病假和年休假有冲突吗_病假和待岗有什么区别

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病假和年休假有冲突吗？

存在一种矛盾的情况。如果员工出现以下任一状况，他们将无法享用当年的年度休假：

（1）员工依法享有的寒假或暑假天数超过了年假天数；

（2）员工的事假总天数达到或超过20天，而单位在此期间并未扣除其薪资；

（3）对于工龄在1年至10年之间的员工，若因病请假累计达2个月及以上；

（4）工龄在10年至20年间的员工，若病假累积超过3个月；

（5）工龄达到或超过20年的员工，若年内病假累计长达4个月或以上。

病假和待岗有什么区别？

病假与待岗是两种截然不同的休假类型。前者源于健康状况，后者源自工作需求。病假通常是因身体健康问题需休养恢复，是对员工身心健康的一种保障。相反，待岗则是由于工作相关因素，需临时中断工作，旨在维护公司的利益。

申请病假时，员工通常需出示医生的诊断证明，并需提前按公司规章制度办理请假手续。相比之下，待岗需事先向公司提出申请，获得批准后方可实行。在待岗期间，员工往往需遵循公司的规定，参与工作或培训，以提升自身技能和素养。

总的来说，病假与待岗各有其特定的适用情况及处理流程。员工在申请休假前，应充分理解并遵守公司的相关规定，以免引发不必要的困扰或损失。

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