5家单位招聘要求女性已婚已育被查_广州检察机关督促整治妇女就业歧视

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广州检察机关督促整治妇女就业歧视

广州市人民检察院于4月24日透露，检察机关选取网络招聘作为切入点，对于招聘广告中出现性别歧视现象的用人单位，积极推动相关行政部门展开专项整治行动，旨在保障女性平等就业的合法权益。

在检察机关当天公布的案例中，广州市某区域的检察机关在实施“妇女权益保障领域公益诉讼专项监督”工作期间，发现在其管辖区域内有五家用人单位在“某家园网”发布的仓库管理员、食堂前台服务员、厨师等多个职位招聘中，含有“仅限男性”的性别歧视性条款；而在招聘财务经理、办公室主任、质检员、销售经理等职位时，则出现了“要求已婚已育女性”的条件，侵犯了妇女平等就业的权利。

为此，检察机关出具了检察建议书，敦促行政部门指导并督促这些用人单位删改招聘信息中影响平等就业的内容，并加强网络招聘服务的监管机制，加大对所在地区网络招聘平台的监管力度，同时加大法制宣传教育力度，提升用人单位保护妇女权益的法治意识。

检察建议书发出后，行政部门迅速采取整改措施。一方面，要求涉事单位立即纠正含有性别歧视的岗位要求，并得到现场改正的反馈；另一方面，制定了劳动保障监察日常巡查工作计划，共发出25份《劳动保障监察询问通知书》，并与行业主管单位及各城镇街道协同合作，聚焦建筑施工、交通运输、快递配送等劳动力密集型产业，巡查了600多家用人单位，覆盖约4.8万名员工。

在收到行政部门的书面回复之后，检察机关进行了后续监督，核实了行政部门履行职责的情况，证实相关带有性别歧视的招聘信息已被删除。在此基础上，检察机关与相关部门在劳动者权益保障领域形成了有效的工作合力，进一步确保并维护了劳动者合法享有的平等就业、获取劳动报酬等权益。（记者 杨淑馨）

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