旷工三天自动离职是怎么扣钱的_旷工三天自动离职是合法的吗

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旷工三天自动离职是怎么扣钱的？

连续旷工三天将被视为自动离职程序：

1、根据公司规定，员工若自行离职并因此给企业造成经济损失，企业有权依据相关法律法规向该员工追偿损失。

2、当雇主方面证实员工未经批准擅自缺勤且无法提供合理解释时，企业可以据此员工的实际行为依法做出终止劳动合同的决定。在此情况下，企业需遵循以下步骤：首先，尝试通过多种途径通知员工返回工作岗位，例如将书面通知发送至员工的所有已知地址，并妥善保存邮寄签收凭证，推荐使用挂号邮件的方式。其次，应及时结算员工的工资，并完成社会保险的相关手续。最后，应妥善保管好员工的所有个人档案及相关的资料，包括完整的考勤记录等。

旷工三天自动离职是合法的吗？

依据《劳动法》的规定，员工需准时并足额完成工作任务，禁止出现无故缺勤的行为；对于旷工者，应依法扣除其相应工资并采取相应的奖惩举措，然而，不可擅自对员工做出自动离职的处理。同时，用人单位有责任与员工进行沟通协商，妥善解决旷工问题。若员工频繁旷工，严重干扰了企业正常的运营秩序及生产效率，用人单位有权采取如岗位调动乃至解雇等措施。然而，在解雇员工之前，用人单位必须确保有足够的证据支持，决策过程公正合理、公开透明，并在整个操作过程中严格遵循《劳动法》的相关程序规定。

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