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最近，一名孕妇由于身体健康状况无法参与公司的集体活动，却遭到公司扣除薪资的处理，此事引起了广大网民的热烈讨论。众多网友指出，孕妇作为特殊人群，理应受到更多的关注与呵护，而非遭受扣薪待遇。另一些网友则认为，公司组织的团建活动应当遵循自愿原则，对于因身体条件限制不能参加的孕妇，公司应当给予理解和扶持，而非采取扣罚工资的方式进行处罚。孕期的妇女需要更多的休息与照料，这是最基本的人道主义关怀。同时，公司组织团建活动的初衷是为了提升员工间的团结协作意识和凝聚力，并非是用来惩处员工的工具。倘若企业真正关心其雇员，就应当尊重孕妇的特殊情况，对她们给予更多理解和支援。

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