东方甄选内部矛盾被放在直播间公开化_东方甄选主播频频“拆台”，内部矛盾继续激化？ | BUG

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东方甄选主播频频“拆台”，内部矛盾继续激化？ | BUG

新浪科技报道，主播顿顿在直播过程中流露出对东方甄选内部管理的不满，使得公司内部问题浮出水面。近期，顿顿在东方甄选美丽生活直播间表达了对管理层的失望，特别是公司开设新账号缺乏沟通以及公关应对不力的情况，直抒胸臆称感到“这段时间有些失落”。

随后，顿顿在直播中调整了立场，将其对公司的批评比作孩子对父母的抱怨，并赞扬公司管理结构的扁平化。

顿顿与董宇辉同为东方甄选的明星主播，但两人发展轨迹迥异。董宇辉晋升管理层，享有更多的话语权和个人品牌空间，而顿顿的粉丝增长陷入停滞，持续为新账号引流，尤其是“123上链接”事件令他备受关注。

分析人士指出，顿顿的公开抱怨从侧面反映了东方甄选在内部管理上的不足，频繁的内部问题可能表明公司内部矛盾加剧。

主播团队的分化引起公众讨论，有人认为这是东方甄选策略调整的结果，也有人猜测是精心策划的营销手段。东方甄选采用多账号战略，培养了包括董宇辉、顿顿在内的多位主播，试图减少对单一主播的依赖。

尽管顿顿一度热度飙升，甚至被视为潜在的超级主播，但“小作文”事件后，董宇辉的个人品牌迅速成长，成为高级合伙人，而顿顿的影响力则未能同步增长，粉丝增长停滞。

关于内部矛盾的讨论升温，顿顿直播中的“互联网舆情”提及，特别是在“123上链接”事件中，顿顿尝试适应平台风格而引发争议，俞敏洪的评论更是加剧了外界对东方甄选内部混乱的感知。尽管公司随后道歉，但此事对股价造成了显著影响。

尽管面临挑战，东方甄选在薪酬和股权激励上采取了积极措施，以绑定主播与公司的长远利益，包括大手笔的股权激励计划和显著增加的薪酬开支，显示出公司在人才管理上的努力。

总结而言，东方甄选正经历内部调整与挑战，既要处理内部矛盾，也要面对公众审视，但同时也展现了通过激励机制强化团队稳定性的策略。

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