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公务员的经费来源由国家全额保障。对于那些无故缺勤连续达15日,或一年内总计超过30日的公务员,将依法解除其职务。这些规定根植于《公务员法》第八十三条规定,详细列出了可被辞退的几种情况,包括但不限于:
1. 连续两年年度评估被评为不合格者;
2. 无法胜任当前岗位且拒绝接受转岗安排的人员;
3. 因机构调整、撤销、合并或缩编需调岗,但个人拒绝合理调整的;
4. 持续违反公务员职责与纪律,经多次教育未改正,不宜留任但也不适用开除处理的;
5. 无论是无故旷工还是公出、请假后无正当理由超期未归,一旦连续超过15天,或一年内合计超过30天的情况发生。
这些条款确保了公务员队伍的管理既严格又公正,维护了公共部门的运作秩序。
地方财政的一般预算收入涵盖多个来源,具体如下:
1. 商业与工业税收,涵盖增值税、消费税以及土地增值税等关键税种;
3. 耕地占用税,旨在保护农地资源;
4. 企业所得税,涉及所有企业的税收贡献;
5. 国有企业的利润上缴,体现了国家对国有企业收益的管理;
6. 针对国有企业计划内亏损的补贴,以稳定经济运行;
7. 债务收入,包括国债发行所得,用于支持政府支出;
9. 其他多样化的收入来源;
10. 预算调节基金,用于平衡财政收支;
11. 企业所得税的退税环节,体现了税收政策的灵活性;
12. 罚没收入,来自违法活动的处罚;
13. 行政性收费,涉及政府服务的收费项目。
这些分类确保了地方财政的多元化收入结构,支撑着地方政府的各项公共服务和经济调控能力。
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