南阳官方再回应医院职工工资1700元_万恶的劳务派遣，医院新员工仅1700元工资，难怪没人愿意当医生

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万恶的劳务派遣，医院新员工仅1700元工资，难怪没人愿意当医生

根据国家政策，正式员工和人事代理员工的薪酬遵循国家制定的标准。然而，对于通过劳务派遣方式工作的员工，其收入基于医院与派遣机构之间的合同约定，确保不低于每月2100元的本地最低工资标准，实际到手约1700元，这已扣除了个人社保费用。

对于这样的薪资报道，我感到震惊不已。在今日社会，即便是基础岗位如环卫工人，月收入也普遍超过1500元，而医生，这些以挽救生命为职志的年轻人，竟可能只拿到大约1700元的月薪。考虑到这难以满足基本生活需求，不禁让人质疑，这样的待遇如何激励年轻人投身医疗行业？难怪医学生对成为医生的热情日益消减。

更令人不满的是，制度的不公明显。一方面，有固定编制的员工享受着国家标准的薪资福利；另一方面，劳务派遣员工的薪酬则受限于协议，尽管表面上符合最低工资要求，实质上可能掩盖了不公平的薪酬差异。这种操作空间的存在，无疑加剧了医院与派遣机构间的利益倾斜，将劳动者权益置于不利之地。

劳务派遣制度的弊端亟待解决。不论员工身份如何，从事相同工作理应获得相等的报酬。现实却是，一些正式员工工作轻松，临时工却承担重担，这种同工不同酬的现象严重不公，不仅侵犯了劳动者的权利，还加剧了社会不和谐。改革这一制度，实现公平薪酬，已是刻不容缓的社会课题。

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