41人考编上岸后被清退谁把招聘当儿戏_41人入职4个月后被集体清退，谁把招聘当成了儿戏

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41人入职4个月后被集体清退，谁把招聘当成了儿戏

近期，社交媒体上热议的一则消息指出，41名考生经历笔试、面试、体检和考察等完整招聘流程，本以为于2024年初顺利入职河南省汝州市疾病预防控制中心，却在四个月后意外接获口头通知，告知招聘考试无效并被要求主动辞职，此事迅速引起公众关注。对此，汝州市政府办公室于8月16日回应新黄河客户端的询问，表示已组建专项工作组介入调查。

这41名考生通过的是一场正式的公开招录，按计划，新入职人员将获得正式编制，对许多人而言，这无疑是职业生涯的重要里程碑。然而，突如其来的逆转让他们的喜悦化为泡影，仿佛被戏弄一般。考虑到招聘过程由官方发布，涵盖所有正规环节，怎么会突然宣布作废，这让人们不禁质疑，正规机构的招聘难道可以如此随意决定？

报道揭示，这批新员工中包括了28名原本是非正式编制的汝州市疾控中心员工。问题的核心在于，这次招聘似乎特意为这些内部员工设计，意在解决他们的编制问题，从而引发了公平性的争议。

根据汝州市卫生健康委员会的官方回复，招聘过程中确实存在违规行为，如专门为内部考生定制报名资格、未向上级报备招聘方案、擅自更改资格条件且未公开等，这解释了招聘结果被撤销的原因。

尽管如此，无辜的社会考生为此付出的努力和时间，以及面临被突然解雇的境遇，显得极为不公。他们无端成为错误决策的承担者，这种做法令人难以接受。据报道，招聘负责人可能因违规操作受到处理，但考生们不应承受由此带来的后果，包括未发放的工资，这违反了诚信原则。

招聘透明度和责任承担是此类事件中不可忽视的关键。招聘方在制定计划时应严谨负责，确保不会轻易伤害到求职者的权益。对于汝州市疾控中心的案例，若确实存在违规，除了对涉事人员问责，更应妥善处理41名考生的后续，包括必要的经济赔偿，确保公正对待每一位参与者。

总之，招聘过程必须遵守规则，不能轻率变动，更不能让无过错的求职者承担不当后果。公众期待一个负责任的解决方案，以恢复对公平招聘的信心。

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