神童上岸的反常公职招录必须查问明白_“神童上岸”失败，反常公职招录必须查问明白

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“神童上岸”失败，反常公职招录必须查问明白

近日，河南省监狱系统在2024年公务员招考中，因计划录取两名未满20岁的候选人而引发网络广泛讨论。对此，河南省监狱管理局于8月16日发布新公告，指出在对18岁的韩某的资格审查中，发现了其年龄信息存在争议，决定该考生不符合录用条件，不予录取，这一决定是在8月13日作出的。

这场围绕河南省监狱管理局招录标准的风波，展示了信息透明度的挑战。最初，该局在回应媒体询问时，曾表示两位年轻考生的学历符合《劳动法》及公务员录用规定。然而，短短几日内，官方立场的变化，未解释前后矛盾，增加了公众的疑惑。

两位年轻的大学毕业生，被网民昵称为“神童”，他们的录取之所以引发关注，一方面是因为他们异常年轻便完成学业，与普遍的教育路径不符；另一方面，则是因为涉事单位最初的轻描淡写回应，未能解答关于年龄的合理性疑问。尤其值得注意的是，尽管18岁考生的录取资格受到质疑，19岁考生的录取却被认为无碍，尽管其毕业于一所民办高校，这不免让人产生更多猜测。

面对公众的持续关注，涉事单位和相关高校有责任公开更多信息，以澄清疑虑，维护教育与招录的公信力。特别是郑州大学，作为一所享有声誉的高等学府，应主动分享合规性的证据，以修复可能受损的信誉。

同时，这一事件提醒我们，公职人员的招聘必须在阳光下进行，确保每一步都公正透明。公众对“上岸”机会的关注，实际上是对公平正义的期待。最近，河南汝州市疾控中心因违规招聘而清退人员的案例，再次强调了严格遵守招聘程序的重要性。

在信息化时代，公众监督的力量更为强大，能够迅速对异常现象提出质疑。健康的社会监督机制要求相关部门在回应公众时做到迅速、彻底，并保持高度透明。这不仅是对公共权力的基本要求，也是推动社会公正、维护公共利益的关键所在。

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