律师解读41名事业单位人员被清退_律师评“河南多名考生考上事业编4月未发工资被清退”：索赔较难，但有权获得工资

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律师评“河南多名考生考上事业编4月未发工资被清退”：索赔较难，但有权获得工资

近期，河南省汝州市41名通过事业单位招聘的员工在上岗四个月后被无预警清退，其中包括28名原单位非正式职工和13名社会应聘者，此事引起了公众的广泛关注。杨先生，作为事件的当事人之一，向潇湘晨报透露，他们在2022年响应招聘公告加入该单位，但直至2024年2月才得以公示录用，随后在未领到任何工资的情况下工作至6月，最终被通知招聘无效并遭到解雇。

针对工资未发及清退事宜，杨先生等人向相关部门申诉，得到的回应指出汝州市在招聘过程中存在多项违规行为，如定制报考条件、未按规定上报招聘方案等，导致这批员工按清理编外人员政策被归为临时工并清退。汝州市卫健委随后确认了招聘无效，并宣布了对相关责任人的处理结果。

就法律层面，姚志斗律师，来自北京市京师律师事务所，指出虽然招聘违规，外来考生对此不知情，但在现有法规下，要求赔偿个人损失可能面临法律障碍。然而，他明确指出，即便招聘无效，杨先生等人在岗期间的工资应当依法支付。依据《劳动合同法》，无论合同有效性如何，劳动者都有权获得相应报酬。如果单位拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

潇湘晨报及其提供的报料和维权渠道，为公众提供了关注和解决此类问题的途径，强调了媒体在监督社会公正中的作用。

此事件揭示了招聘透明度和合法性的重要性，同时也提醒求职者在参与事业单位招聘时应关注程序的正当性，并了解自身权益，以便在遭遇不公时能有效维权。

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