自动离职能拿到工资吗_劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定

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自动离职能拿到工资吗？

当员工选择自行离开公司时，他们应当返回完成离职手续，公司则根据其实际出勤情况结算薪资。若员工未履行这一程序，公司则不应扣留薪资，应正常发放。根据劳动法律，员工为雇主提供劳动后，依法享有获取相应报酬的权利，这是基本的法定权益。因此，不论离职方式如何，只要曾为公司效力，理应获得薪资，但这需遵循合法的程序或劳动合同内的条款。公司无权随意扣除薪资，除非有明确依据，且扣除比例通常不得超过工资的20%，同时确保扣除后的薪资不低于法定最低工资。

辞职流程通常分为两种途径：首先，根据《劳动合同法》第三十八条，如因雇主存在重大过错，员工有权提出辞职，并根据相关规定，在解除劳动关系时一次性结清薪资。此外，依据相关条款，员工还可能有权获得相应的经济补偿，并要求公司按规定办理离职和提供书面证明。若公司拒绝，员工有权申请劳动仲裁。其次，按照《劳动合同法》第三十七条，员工只需提前30天通知公司其离职意向，无需等待公司同意或完成工作交接，30天期满后即可正式离职。此过程同样应确保薪资的正常结算。在处理此类事务时，确保遵循法律规定，维护自身合法权益。

劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定？

针对全职员工，除非遇到《劳动合同法》第三十八条列出的特定情况，员工应提前一个月以书面形式告知雇主以解除工作关系；而对于兼职员工，则允许随时通知雇主终止雇佣关系，无需遵守提前通知的规定。

法律支撑源自《劳动合同法》的相关条款：

- 第三十七条规定，员工需提前三十天书面通知雇主来解除合同，试用期内则缩短至三天。

- 第七十一 条明确指出，在非全日制就业关系中，任一方均可随时决定结束雇佣，且在此情况下，雇主无需提供经济补偿给员工。

这样的规定旨在平衡劳资双方的权利与义务，确保雇佣关系的有序解除，同时为不同类型的用工形式提供灵活性。

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