劳动法规定的丧假范围_什么叫调休

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劳动法规定的丧假范围？

1. 关于丧事假期的长度，依据雇员的劳动合同或公司政策，通常设定在3到7日之间。部分企业会细致区分亲属关系，给予特定的假期长度，例如，若员工的父母去世，可获7天假期；而对于配偶、子女、岳父母及岳母的离世，则可能提供3至5天的假期。

2. 在丧假的计算方法上，遵循实际休息的天数来确定。

3. 丧假开始计算的时间点，通常从亲人逝世后的首日或次日起算，具体情况需按个人情况调整。

4. 至于丧假期间的薪资发放，应遵照劳动合同、国家规定的节假日待遇或公司的具体规章，一般以基本薪资为基准，实际数额可能会有所变化，依据实际情况而定。

值得注意的是，丧假的详细规定，包括其适用范围、天数、计算方式及开始时间，可能会随地域、单位乃至具体情况的不同而有所变化。因此，强烈建议员工在计划休假前，向所在单位的人力资源部门咨询，或寻求法律咨询，以确保自身的权益得到妥善保护。

什么叫调休？

调休，亦称为“倒休”，是中国特有的术语，指的是通过调整工作与休息的安排，使得员工在特定工作日无需上班，可能是由于当日没有工作任务，或是因紧急工作需要在节假日加班，随后通过在平时工作日补班来平衡工作时间。这一做法确保了工作与休息时间的均衡，允许员工在需要时调整自己的工作日程。通过这种方式，员工可以在忙碌的时期过后，获得相应的休息日，以此维持工作与生活的和谐。

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