连续签订了三次固定期劳动合同，单位现在无故把我辞退，该怎么赔偿_签满三次合同赔偿标准

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连续签订了三次固定期劳动合同，单位现在无故把我辞退，该怎么赔偿？

依据《劳动合同法》，建立两次固定期限的雇佣关系后，若双方继续续约，依法应转换为无固定期限合同。如雇主规避此规定，雇员有权索要最长可达11个月的双倍薪资作为补偿。同样，无正当理由解雇员工属违法行为，雇员有权要求获得相当于法定经济补偿两倍的赔偿金。

依据法律第十四条，无固定期限合同指未设定确切终止日期的雇佣协议。当双方同意，或在特定条件下，如雇员在同一单位连续工作满十年、符合国企改革条件的十年工龄且接近退休年龄，以及连续两次签订固定期限合同且无法律规定不宜续约情形时，应自动转为无固定期限合同。若雇主一年内未签订书面合同，视同已签订无固定期限合同。

针对违法情况，法律第八十二条规定，雇主在雇佣开始后一个月至一年内未签书面合同，需每月支付雇员双倍工资。若故意不签订无固定期限合同，自应签订日起需支付双倍薪资。第八十七条规定，非法解雇或终止合同的，需按第四十七条的标准给予雇员双倍经济补偿。这些条款旨在保护雇员权益，确保劳动合同的合法性和公正性。

签满三次合同赔偿标准？

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在同一单位连续服务满十年，除非双方同意签订固定期限或以特定任务完成为条件的合同，否则应签订无固定期限劳动合同。

若双方已续签合同达三次，此后如需解约，应参照无固定期限合同的赔偿规定。这意味着雇主若终止无固定期限劳动合同，须向员工提供经济补偿。

该补偿的具体金额，按员工每服务满一年给予一个月工资的标准计算。若服务期超过半年但未满一年，则按一年计算补偿；对于服务不满半年的情况，则给予相当于半个月工资的补偿。此规定确保了劳动者的权益，明确了经济补偿的计算方式，体现了法律对长期雇员的保护原则。

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