国企末等调整要防止搞一刀切_国资委明确！到2025年，国企须普遍推行末等调整、不胜任退出……

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国资委明确！到2025年，国企须普遍推行末等调整、不胜任退出……

9月27日，国务院国资委召开了关于深化国有企业改革的第三次专题推进会议，旨在提升2024年改革议程。会上，副主任王宏志指出，当前改革进程已过半，成果显著，但后续任务依然艰巨。他强调，改革需紧迫进行，确保年内至少70%的核心任务得以高质量完成。

会议明确了近期改革的几个关键点，包括促进国有企业在新技术领域进行高质量的并购，计划到2025年所有国企实施末位淘汰机制，并规范高层薪酬与福利，同时鼓励对创新失败给予认可，以增强创新容忍度。

国务院国资委已批准112个职务科技成果赋权改革项目，涉及中央与地方国有企业，王宏志要求迅速启动这些试点。会议还呼吁优化科技创新机制，对科研人员实施更多长期激励，并赋予他们更大的决策权和资源调度权。

会议进一步指出，将加大对首创新产品的政策支持，加速成果转化，并通过区域改革实验促进央地企业的创新协作。在战略新兴产业布局上，会议强调要聚焦如信息技术、航空航天等领域，避免内部过度竞争，建立关键产业链的自主控制。

王宏志重申，企业应聚焦主营业务，优化投资，减少非核心领域的投入，通过战略性重组和专业化整合，加大在新兴技术赛道的高质量并购。同时，明确到2025年，末位调整和不胜任退出制度将在所有国企中普及，确保这一机制既有原则也有灵活性，避免“一刀切”。

会议还强调，收入分配应更加精准公正，加大对科技创新的激励，确保薪酬向艰苦岗位倾斜，并规范高层薪酬管理。在创新管理方面，将完善尽职免责机制，明确合规免责的条件，鼓励创新尝试，即使未达预期，也应视为宝贵经验。

此次会议由王璐和王皓然报道，展示了国务院国资委对于推动国企深化改革的决心与具体行动计划，确保创新与效率并重，为国企未来的发展指明方向。

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