上班四天未签订劳动合同被辞退_按新劳动法的规定，在公司干了6个月没签合同要被解雇，有什么赔偿

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上班四天未签订劳动合同被辞退？

在入职新公司时，通常情况下，企业会在员工开始工作的首日提出签订劳动合同的要求。如果员工在第一天因故未能完成签约，后续仍有机会主动提出并完成这一重要步骤。然而，若公司在员工工作的头四天内未提及签约事宜，随后却以试用期不符标准为由解除合同，员工即便未正式签约，公司仍需支付这段时间的工作报酬。这种情况下，员工应确保结算全部工资后离职。因此，提醒所有职场新人，务必重视签订劳动合同这一环节，它是我们合法权益的基石，请在入职初期就确认此事，以保障自己的利益不受损害。

按新劳动法的规定，在公司干了6个月没签合同要被解雇，有什么赔偿？

当雇员被雇主无理由解雇时，雇主需依法向该雇员提供赔偿，赔偿金额为雇员每工作满一年获得相当于两个月工资的补偿。

若雇主未能与雇员签订书面劳动合同，雇员有权要求雇主支付相当于正常工资两倍的薪酬作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，若雇主违法解除或终止劳动合同，且雇员希望继续履行合同，雇主必须履行；若雇员不希望继续或合同事实上无法继续，雇主应按第八十七条规定，支付双倍于第四十七条规定的经济补偿金。

第八十七条规定明确指出，任何违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同的雇主，必须向雇员支付相当于第四十七条所定补偿标准两倍的赔偿金。

另外，第八十二条规定，如雇主在雇佣开始后超过一个月但不满一年内未与雇员签订书面合同，需每月向雇员支付双倍工资。同样地，若雇主违法不签订无固定期限劳动合同，从应签订之日起，也需按月支付双倍工资给雇员。

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