00后员工吐槽公司无效加班被开除_上海“00后”员工称公司无效加班，被以严重违纪开除！官司一路打到二审

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上海“00后”员工称公司无效加班，被以严重违纪开除！官司一路打到二审

随着互联网的广泛使用，许多职场人士倾向于在社交平台上分享与工作相关的看法。一名上海的雇员因回应他人对其所在公司的批评，而被公司以损害企业形象为由，依据严格的纪律规定解雇。该员工声称自己的评论源于实际情况，且已迅速删除，未引发显著的负面影响，因而抗辩公司的决定过于严厉。

回顾事件，出生于2000年后的柳某于2019年加入一家上海的信息科技公司，担任关键客户销售职务。双方签订的合同约定实行灵活工作时间，基本月薪为税前8000元加上绩效奖金。公司《员工手册》明确规定，未经许可，在公共网络平台散播公司相关信息属严重违规，可导致解约。

2022年6月，一位网名为“某18罗汉之一”的用户在职业社交平台脉脉上发帖批评公司，柳某留言指责公司加班文化及管理问题。公司随后发现这些评论，认为它们损害了公司名誉，据此在6月23日宣布了解雇决定，并于次日通过电子邮件正式通知柳某。

工会确认公司事先通知并得到了其对解雇行为的认可，认为程序合法。柳某则认为自己的言论虽直接，但未超出言论自由的范畴，且及时撤回，公司解雇行为违法，遂申请劳动仲裁，请求赔偿，但仲裁结果未支持其诉求。

柳某继续向法院提起诉讼，认为公司解约行为侵犯了其合法权益。一审与二审法院均认为，柳某的言论确实可能给外界造成公司管理不善的印象，违反了公司规定，且公司解约过程合法，因此驳回了柳某的赔偿请求，维持原判。此案例反映了个人言论自由与企业形象维护之间的微妙平衡，以及在社交时代企业管理制度的挑战。

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