停岗留薪人员年限到了后还能回原单位_杭州视同缴费年限怎么认定

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停岗留薪人员年限到了后还能回原单位？

根据《劳动法》的相关规定，不允许采取停薪留职的做法，而应通过解除劳动合同来处理此类情况。

劳动和社会保障部曾发布文件，

《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，

文号为劳部发〔1995〕309号，其中明确指出：

对于之前获得批准停薪留职的固定工，如果他们希望回归原岗位，原工作单位需与他们重新签订劳动合同。反之，如果这些员工不愿意继续在原单位工作，那么原单位有权与他们终止劳动关系。

此规定旨在明确劳动关系的处理方式，确保法律的统一实施。通过这样的调整，既尊重了员工的选择，也维护了用人单位的合法权益。

杭州视同缴费年限怎么认定？

视同缴费期指的是在养老保险制度确立之前，根据职工档案确认的等同于已缴费的工作时间。

这一概念涵盖了四个主要情形：

1. 对于1986年10月前的国有企业和集体企业的固定员工，国家认可的连续工龄可视作缴费期。那时起，新入职者需签劳动合同，个人缴费记录在劳动保险手册中，而之前的工作年份则按视同缴费处理。但集体企业实施养老保险的时间不一，具体情况各异。

2. 1956年至1978年间，城市青年的上山下乡经历，若经过国家正式记录，可计入视同缴费年限。然而，非官方记录的上山下乡时间不被认可，同样，回城待安置期间不计入连续工龄。

3. 2012年7月《军人保险法》生效前，城镇退役和转业的士兵，其军龄可视为视同缴费年限，且通常被视为企业连续工龄，对福利影响重大。

4. 2014年10月前，机关事业单位工作人员的连续工龄，也被视为视同缴费，以确保待遇的一致性，尽管之前某些地区已试点养老保险。

依据社会保险法规，这段期间的社会保险费用由国家承担，个人无需缴纳。职工档案足以证明视同缴费年限，但随着相关人群逐渐退休，这一政策的影响将逐渐减小直至消失。

视同缴费年限带来的特殊待遇体现在过渡性养老金上。现行养老金计算包含基础养老金和个人账户养老金，而视同缴费因无实际缴费，通过设定视同缴费指数或采用实际缴费指数计算基础养老金。个人账户养老金因无缴费而缺失，但为补偿，各地区制定了过渡性养老金规则，以弥补未建立个人账户的损失，这也间接反映了对职业年金或企业年金缺失的补偿。

拥有视同缴费年限的退休人员，因其对国家早期发展的贡献，享有这一特别待遇，确保他们的退休福利不受损。因此，完整且准确的档案审核至关重要，以确保过渡性养老金的正确计算。

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