公司以优化人员为理由，以劝退和调岗为手段，逼迫员工自动离职，该如何取证申请劳动仲裁_座谈会怎么向总裁提问

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公司以优化人员为理由，以劝退和调岗为手段，逼迫员工自动离职，该如何取证申请劳动仲裁？

员工应避免主动辞职，否则企业可能借此规避法律风险。当雇主不合理地变更职位时，员工有权拒绝。鉴于工作内容为劳动合同的核心要素，任何岗位变动原则上需经双方同意并书面修改合同。然而，《劳动合同法》第四十条第二项及相关地方司法实践指出，在特定条件下，雇主调整岗位属于其正当管理权，员工需遵从，这些条件包括：员工无法满足岗位要求，或因企业运营需要调整岗位，且新岗位与原岗位在劳动条件上大致相等，无侮辱性或惩罚性，且合法合规。若岗位调整违法，员工有权拒绝，并可申请劳动仲裁或依据《劳动合同法》第三十八条第一项，即时通知雇主解除合同，此时，雇主须立即处理解约事宜，结清薪资，并按员工服务年限给予经济补偿。劳动合同应明确工作内容（依据第十七条），任何变更需书面确认（第三十五条）。此外，当雇主未能依合同提供劳动条件时，员工有权依第三十八条解除合同（第四十六条提及此类情况需支付补偿）。广东省高级人民法院与劳动人事争议仲裁委员会的会议纪要（2012年6月21日）进一步明确，若岗位调整符合企业经营需要、工资相近、无侮辱或惩罚性质且合法，视为合法行为，员工以此为由要求解约和补偿将不被支持。若员工一年内未对非上述情况的岗位调整提出异议，之后再以此为由解除合同并寻求补偿，也将不予支持。

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