单位团建时受伤到底算不算工伤_单位团建时受伤，到底算不算工伤？

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单位团建时受伤，到底算不算工伤？

2023年4月，一位无锡的员工李某在公司组织的团建活动中不慎滑倒，导致左臂肱骨大结节骨折。公司为其申请工伤认定，却遭到人社局拒绝，理由是此事不满足因工外出受伤的标准。随后的法院裁决也支持了这一观点，认为团建与工作直接关联性不足，不适用于“视为工伤”的范畴。

这一事件引发了公众对劳动者权益保护的关注，特别是关于团建活动中的受伤是否应纳入工伤保险保障。许多劳动者认为，既然团建由单位发起并要求参与，即便非工作时间，也应视为工作的一部分，理应享有相应的工伤保障，避免在参与此类“非自愿”活动时失去应有的权益。

随着远程工作和多样化工作模式的普及，劳动环境和时间界限日益模糊，咖啡厅、地铁都可能成为临时工作地点。鉴于此，工伤保险制度应与时俱进，对工作原因、地点和时间的界定需更加灵活，避免机械地应用旧标准。

工伤保险的完善成为多方关注焦点，包括劳动者、雇主及社保机构，各自利益不同。检察机关和法院通过司法监督，如发布指导案例、制定文件等，促进制度的改进，以更好地保护劳动者权益。

对于团建受伤是否算工伤，法律实践中的判断复杂多变。一些法院认为团建活动是工作自然延伸，应考虑为工伤；而另一些则认为，若活动娱乐性强且非强制，则可能排除在外；还有观点指出，若团建与提升业绩相关，应视为与工作职责相关联。这些差异反映了法院在权衡活动性质和目的上的细致考量。

因此，判断团建中受伤是否属于工伤，需要综合考虑活动的意图、费用承担、内容及参与者的性质，既要确保劳动者在合理范围内得到保护，也要避免无条件地将所有团建活动都涵盖进去。关键在于评估活动是否真正服务于工作目标，以及谁是主要受益方，以此为依据作出公正判定。工伤的定义核心在于“因工”，团建活动的性质和员工参与的自愿性，以及活动对单位和员工的益处，都是决定其能否被认定为工伤的关键因素。

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