假期增2天加班工资怎么算_明年公休假期增加两天，加班工资怎么算？最新解答

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明年公休假期增加两天，加班工资怎么算？最新解答

依据国务院对假期调整的最新决定，自2025年起，全民公共假日将延长两日，这一变动对加班薪酬的计算产生了何种影响？北京第三中级人民法院的法官就此提供了专业解析。

谁有权获得加班补偿

据法官田璐所述，中国的工时体系主要涵盖标准工时、综合工时以及不定时工作制三大类。除了标准工时制外，企业若采用综合工时或不定时工作制，必须得到劳动部门的正式批准。依据北京市的工资支付规定，对于实行不定时工作制且经过批准的员工，雇主无需提供加班费。因此，仅有标准工时制和已批准的综合工时制员工有权要求加班补偿。

加班费的计算标准

随着2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》实施，全年的法定假日总计13天。对于在此期间加班的员工，雇主应支付三倍工资。至于普通周末和调休日的加班，则按双倍工资计算。例如，2025年春节八天长假中，只有除夕到初三的四天属于法定假日，可要求三倍工资；其余四天为调休日，未安排补休时可索要双倍工资。

如何计算加班费

田璐法官进一步解释，加班费的计算基于“日工资”，这里涉及“月薪计薪天数”这一概念，即（365天 - 52周 × 2天）÷ 12月 = 21.75天。因此，日工资等于月收入除以21.75。根据劳动法，在标准工时制下，若员工在休息日加班且无法安排补休，应获得至少双倍工资；在法定假日加班，则应得到至少三倍工资。以此为例，春节期间，除夕至初三加班属于法定假日加班，计算公式为：（月工资 ÷ 21.75）× 300% × 加班天数；而初四至初七的加班则按休息日处理，计算方法为：（月工资 ÷ 21.75）× 200% × 加班天数。值得注意的是，法定假日加班，不能通过调休来替代加班费支付。

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