工人日报评任性解聘_上班睡觉一小时被开除？工人日报：解聘岂能任性，过罚应该相当

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上班睡觉一小时被开除？工人日报：解聘岂能任性，过罚应该相当

最近的媒体报道显示，江苏省泰兴市一家化工企业的老员工张某，在长达二十年的服务期间多次荣获表彰。然而，因其在岗位上短暂打盹一小时，公司以其违反工作纪律为由决定解雇他。面对这一决定，张某诉诸法庭。法庭裁决指出，尽管张某的行为确有不当，但并未对公司的运营造成实质性损害，因此公司依据手册中的严格规定直接解雇员工的做法过于严厉，侵犯了劳动者的合法权益。因此，法院判定公司解约行为违法，并要求其支付张某约35万元的赔偿。

这一案例突显了劳资关系中平衡的微妙变化。张某二十年的勤勉工作和多次荣誉与其因一次轻微违规即遭严厉惩罚形成鲜明对比，揭示出企业处理此类问题时的过度严苛。管理实践中，应考虑违规行为的全貌，包括其意图、频率、后果等，以更为人性化且合法的方式应对，而非简单粗暴地执行极端措施。

根据相关法律，只有当员工严重违规时，雇主才可终止合同，且“严重性”需基于全面评估。轻微过失若遭受过重处罚，与法律精神相悖。此案例提醒企业，即便是内部管理，也必须遵循“罚当其过”的原则，确保公正。

值得注意的是，公司依据《员工手册》的零容忍条款解雇员工，表面上遵循规则，却引发了争议。企业规章制度的制定应兼顾公正与透明，确保员工知晓并认可，此案例中公司在程序上的疏漏使其决定站不住脚。

无疑，工作时间保持专注是基本要求，对于某些关键岗位，失职可能导致严重后果。但现实中，一些企业过度放大员工的小错，以此作为规避经济补偿的手段，这既不公平也不合法，破坏了职业环境的公正性。

最终，构建和谐的劳动关系需要双方的努力。劳动者应尽职尽责，而企业则需制定合理规则并谨慎行事。通过共同维护权益与义务的平衡，才能预防劳动纠纷，共创和谐的工作氛围。

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