10年以上老员工辞职有补偿金吗_59岁辞职赔偿标准

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10年以上老员工辞职有补偿金吗？

在服务超过十年的资深员工中，当他们主动选择离职时，通常不会获得经济补偿，除非他们的离职是因受到迫使。

当企业存在如下情况时，如未按规定为员工缴纳社会保险、延迟或不足额发放薪资、未能提供必要的工作环境或保护措施，员工有权以此为由提出被迫离职，并要求企业给予相应的经济补偿。

综而言之，员工离职能否获得补偿，并非单纯取决于工作时间的长短，而是离职的具体原因决定。无论员工是公司的资深成员还是新晋员工，自愿离职的情况下，一般情况下无法获得补偿。然而，如果离职原因是由于雇主未遵守规定，如未按时足额支付薪酬，员工则有权要求得到补偿。补偿金额的标准是根据员工的工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿。

59岁辞职赔偿标准？

根据劳动法律的规定，达到59岁选择辞职的情况下，通常不会获得经济补偿。这是因为补偿主要适用于合同到期未续签或因用人单位原因导致的解雇。若因个人意愿离职，则不在补偿范围内。对于这个年龄段的员工，企业一般不会主动提出解雇，这不仅因为相关政策的限制，也因为解雇成本较高。因此，企业可能会采取让员工休假等方式，而非直接辞退。若员工主动提出辞职，对企业而言，这不仅避免了经济补偿，还能节省开支，可以说是他们较为乐意看到的情形。

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