个人养老金制度解析_养老保险个人缴费制度哪一年实施

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个人养老金制度解析？

人力资源与社会保障部养老保险司的负责人聂明隽指出，构建养老体系的第三支柱主要围绕两大核心目标展开：

首先，旨在创立一个受税收优惠等政策扶持的个人养老金体系，为已参与基本养老保险的工作者提供一种增加个人养老金储备的选择。该体系计划采用个人账户模式，初始的年度缴费限额或将与现行的个税递延试点政策相协调，未来随着经济的增长和就业条件的改善，这一限额将适时上调，以适应变化。

在投资选项方面，计划将符合条件的储蓄、银行理财产品、商业养老保险及公募基金等纳入个人养老金的可选范围，旨在让参与者依据自身偏好作出选择，同时激发市场的竞争活力，营造一个公平的竞争环境。

其次，推动个人商业养老金融产品市场规范发展。对于未直接纳入税收优惠政策的个人商业养老金融业务，它们将作为第三支柱的一个组成部分，依据市场规律接受管理和监督，与前述政策支持的部分相辅相成，形成合力，共同推动第三支柱养老体系的繁荣。目前，相关部门正积极推进相关政策的制定，力求早日落地实施。

养老保险个人缴费制度哪一年实施？

1986年7月12日，中国政府通过国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，该规定自同年10月1日起生效，标志着新招聘员工被正式纳入劳动合同制管理范畴。此举也启动了个人养老保险缴费机制，要求合同制员工按照其基本工资的3%缴纳养老保险。

随后，1991年6月26日，国务院再次发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，旨在从1992年起（尽管各地区实施时间存在细微差别，如四川省于1992年4月开始执行），将养老保险的个人缴费制度推广至全国所有国有及县级以上集体企业的员工。初始阶段，缴费基数为员工的标准工资，而到了1995年，随着养老保险制度改革的深化，缴费方式调整为基于员工总工资的一定百分比，进一步完善了养老保险体系。

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