12月第12天_12月了，这个假你休了吗？先看看这篇

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12月了，这个假你休了吗？先看看这篇

距离2024年的尾声仅剩数周，

您是否已充分利用了年假时光？

面对未休完的假期，您或许正犯愁，

尤其是对于职场跳槽者，

新环境是否允许享受今年的休假权利？

工作压力山大，

是否有可能将今年的假期延至明年一同享受？

请稍安勿躁，

以下内容将为您逐一释疑。

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享受年假的前提何在？

法律规定，连续工作一年以上的员工，有权享受带薪年假。

依据《职工带薪年休假条例》，根据工作年限，员工可享有不同天数的假期：工作满1至10年者，5天；满10至20年，10天；满20年以上，15天。

转换工作后，新单位年假如何计算？

根据《职工带薪年休假条例》及国务院法制办公室的相关复函，只要员工连续工作满一年，无论是否在同一单位，都有权享受年假。

这意味着，无论是持续在原单位工作，还是在不同单位间转换，只要满足一年的工作经验，均可享受这一福利。

年假能否延期至下一年？

条例指出，单位需结合生产和工作实际，并尊重员工意愿，合理安排年假。

通常，年假应在同一年度内安排，不鼓励跨年。然而，若因单位特殊的工作性质确实需要跨年安排，可在下一个年度安排。

如果因工作需要无法休假，单位应得到员工同意，并对员工未能休的年假天数，按日工资的300%给予补偿。

来源：央视新闻客户端

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