劳动合同法第38条的规定_解除无固定期限劳动合同需要什么条件

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劳动合同法第38条的规定？

第三十八条 规定，当雇主出现如下情况之一时，雇员有权终止劳动合同：

1. 未依约提供劳动保护或工作条件；

2. 未能及时足额支付薪资；

3. 未依法缴纳社会保险费用；

4. 公司规章违反法律法规，侵害雇员权益；

5. 劳动合同因法律规定的特定原因失效；

6. 法律、行政法规规定的其他允许雇员解除合同的情况。

若雇主使用暴力、威胁或非法限制个人自由迫使雇员工作，或因违规指挥导致工作安全风险，雇员可即时解除合同，无需预先通知。

### 解除劳动合同的方式

1. **双方协商解除**：经双方同意，可无条件解除合同。如由雇主提出，应支付经济补偿。

2. **雇员单方解除**：

- **预告解除**：雇员提前30天书面通知（试用期内为3天）可解除合同。

- **即时解除**：符合《劳动合同法》第38条情形，雇员可即时解除，无需通知，如遇强迫劳动或严重危害安全的情况。

- 在这些情况下解除合同，雇员无需支付违约金，雇主应支付经济补偿。

3. **雇主单方解除**：

- **过错性解除**：因雇员过失，雇主可直接解除，无需补偿，除非合同中有合法违约金条款。

- **非过错性解除**：需符合法定条件并提前通知或支付一个月工资，雇主需支付经济补偿。

- **经济性裁员**：因经济或技术原因大规模裁员，需遵循严格程序，同样需支付经济补偿，并优先留用特定人员，6个月内重新招聘时优先考虑被裁人员。

雇主不得在特定保护期内（如职业病检查、医疗期、孕期等）单方面解除合同。解除合同是雇佣关系中的常见现象，无论是雇员自愿还是雇主基于法律规定，都应确保公平与合法，必要时提供相应补偿。

解除无固定期限劳动合同需要什么条件？

要解除不定期劳动合同，需遵循以下原则：

1. 共同意愿：建立不定期劳动合同需双方同意，同样，解除时也必须双方达成一致，体现共同意愿。

2. 法定情形适用：在法律明确指出的解除条件出现时，即使合同为不定期，也可依据法律规定终止。例如，当员工严重违纪或因犯罪行为而被追究责任时，雇主有权单方面解除合同。

3. 合同条款执行：如果合同中明确约定了解除条件，一旦这些条件发生，即使合同是长期的，也可依照合同条款解除。

4. 经济补偿义务：不论是协商解除还是合同自然终止，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位有责任支付给劳动者相应的经济补偿。

5. 提前通知原则：劳动者若决定解除合同，通常应提前30天书面告知雇主，除非雇主存在如拖欠工资或未按规定缴纳社保等违规行为，此时劳动者可即时离职。

综上所述，解除不定期劳动合同须在上述条件框架内进行，确保双方权益得到合法保护。

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