东京都政府拟明年4月实施“上四休三”工作制，应对日本低出生率问题

东京都政府推行“上四休三”制度，助力解决低出生率问题

据英国《金融时报》报道，日本东京都政府计划于2025年4月启动一项新制度，允许其员工每周工作4天，以应对日本的低出生率问题。这项“上四休三”制度引发了社会各界的广泛关注。

制度细节与目标

东京都知事小池百合子于12月3日宣布了这一决定。根据新制度，东京都政府雇员可以选择每周工作4天，休息3天。不过，这一制度不适用于短期工作的雇员。东京都政府希望通过这一制度，帮助员工更好地平衡工作和家庭生活，尤其是育儿需求。同时，政府也希望将这一制度推广到东京都内的其他企业。

灵活的工作时间安排

《读卖新闻》援引东京都政府的声明称，新制度将采用“弹性工作制”，允许雇员自主选择工作时间。具体而言，只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，他们就可以在这一框架内自由安排自己的上下班时间。例如，如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时，那么他就可以选择在周五休息。

其他地区的类似举措

为了创造更加舒适的工作环境，日本多地政府也开始引入类似的“上四休三”制度。茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始实施这一制度，与东京都将要引入的制度相同。千叶县政府的一位工作人员表示，考虑到员工需要处理育儿、照顾老人等生活琐事，希望通过实施“上四休三”制度来提供更多的灵活性。

经济学家的观点

日本经济学家门仓贵史在社交媒体上评论称，一些国家的民营企业在引入“上四休三”制度后，员工的劳动生产率有所提高。他认为，增加休假时间有助于员工保持身心愉悦，而更多的假期还能吸引更多人才，从而进一步提高生产效率。

社会反响与民意调查

尽管“上四休三”制度为日本打工人提供了更多的休息时间，但这一制度并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一项民调显示，57%的受访者认为“不应该推进”这一制度，而37%的受访者则认为“应该推进”。民调结果还显示，越年轻的受访者越赞成推进“上四休三”制度；年收入越高的受访者越支持这一制度，其中年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的群体中，有51%认为“应该推进”，而在年收入不足800万日元的群体中，只有34%的受访者持支持态度。