国内女足球员限薪120万_聚焦｜足协新政鼓励女足球员留洋 国内球员限薪120万元

最近国内女足球员限薪120万_聚焦｜足协新政鼓励女足球员留洋 国内球员限薪120万元事件在热度非常高，为大家准备了完整关于国内女足球员限薪120万_聚焦｜足协新政鼓励女足球员留洋 国内球员限薪120万元事件的所有相关内容，如果大家想知道更多这方面的情况，请持续关注本站！

聚焦｜足协新政鼓励女足球员留洋 国内球员限薪120万元

本周，中国足协在其官方渠道发布了“关于2024年全国成年女足联赛球员注册、转会及报名工作的通知”，宣布了新赛季全国成年女足联赛（女超、女甲、女乙）的球员注册、转会等政策的调整。这些新规定包括限制各俱乐部引进和注册女足国脚的人数，并将各俱乐部外援出场人数与本俱乐部是否输送留洋球员的情况挂钩。

据北京青年报记者了解，中国足协还推出了女足俱乐部“投入帽”、“工资帽（含奖金）”政策，规定每家女超、女甲俱乐部年度总投入不得超过3000万元，球员个人年收入（含奖金）不得超过税前120万元、不少于税前6万元。

为了优化国内女子足坛竞争环境并鼓励更多优秀女足球员走向海外，中国足协决定打破不差钱俱乐部对女足优质人才的垄断。为此，他们还推出了“海外扶持费”政策，根据球员所留洋的联赛品质、其加盟球队排名以及球员留洋出场率来给予补助。

近几个赛季，女足国脚主要集中在武汉等少数经济条件相对优越的俱乐部中。以去年女足世界杯、杭州亚运会女足赛及巴黎奥预赛中国女足集训名单人员征调为例，中国足协于去年5月18日公布的中国女足第9届女足世界杯26人集训人选中，多达9人来自武汉女足，7人来自上海女足，4人来自江苏女足，北京、广东女足各1人入选。而在女足奥预赛22人报名阵容中，有7人为留洋球员，其他15名球员中有6人来自武汉女足。

由于女足各俱乐部财力不同，近年来女超等国内女足传统赛事出现了两极分化的现象。如武汉江大女足连续四次夺得女超冠军，而排在其身后的往往是上海、江苏、长春女足这样的老牌劲旅。其余球队因受财力等因素困扰，难以聚集更多的优质人力资源，自然也无法构成对联赛竞争第一集团的威胁。

为了解决这个问题，中国足协决定从今年开始限制女足俱乐部国脚引进人数。此外，女超、女甲俱乐部的外援政策也进行了调整。新赛季，女超、女甲俱乐部可在冬季转会期注册不超过3名外援，两个转会期累计注册不超过4名外援。虽然目前女超联赛规定每队最多派2名外援出场，但如果该俱乐部在当年度或2023年度有运动员转会或租借到国际足联年终排名前15名国家队的高水平女足联赛，则该俱乐部可在当赛季相关赛事中增加1名外援上场名额，即比赛中可同时上场最多3名外援。

值得注意的是，中国足协同步推出的女超、女甲俱乐部“投入帽”、“工资帽”政策，旨在防止男足金元足球潮起潮落给女足带来的警示。一位国内女足专家解读称：“有些女足俱乐部投资人现在财务状况良好，愿意多投钱给女足，但这种投入是否可持续存在很大疑问。如果未来没有那么多钱用来大手笔引援、支付球员高薪，那么可能对行业对投资人自身的伤害都是巨大的。所以，整个女足界都应该思危，必须理性投入。”

实际上，中国足协推出上述一系列政策的目的并非限制或约束，而是通过可行性手段鼓励更多本土优秀球员走上留洋路。为了实现这一目标，他们特别推出了“海外扶持费”政策，用补助的方式鼓励本土女足球员留洋，并争取到高水平海外联赛留洋。

上述就是关于国内女足球员限薪120万_聚焦｜足协新政鼓励女足球员留洋 国内球员限薪120万元的全部内容了，希望能够有所帮助。更多相关攻略和资讯可以关注我们多特资讯频道，之后将为大家带来更多精彩内容。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.y866.cn)。