被员工告到劳动局后果 没合同找劳动局有用吗 私人老板怕劳动局么

在我国，大多数人从大学毕业后，就会进入公司企业开始工作了，因此对于相关的工资社保等基本问题，也是在相关的劳动合同所注明的，但是有的公司会因为某种原因克扣员工的工资，因此员工可以前往劳动局进行相关的仲裁裁决，那么对于公司有什么影响呢，今天就跟找法网小编一起来看看被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗及相关问题的解答。

要看是因为什么事情被投诉到劳动局：

1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。

2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。  

3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书；仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。

4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业，仲裁的理由以及主张的补偿等。

劳动仲裁的优越性

  劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

  快捷
  快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

  专业性强
  参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

劳动仲裁的基本程序

  1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

  2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

  3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

  4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

  5．调解

  6．调解不成，裁决。