女生病假期上9天班反欠公司三百多 当时坚持带病上班是怕公司忙不过来，近日，上海，一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。据悉，冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9天后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。她表示自己很不理解，目前已申请劳动仲裁。
冯女士因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。
据悉，冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9天后发现身体不适。
冯女士想继续休完病假，然而公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了10天工资，公司领导还让她把扣的钱补上。
冯女士称，公司具体的扣钱制度并没有公开，上海负责人让她有问题找总部，但联系总部电话却打不通。
她表示自己很不理解，目前已申请劳动仲裁。
对于冯女士公司的这波操作，不少网友表示：“带病上班不说，还倒贴钱了?”“很不理解，这也太无语了”“人家都带病上班了能不能有点底线啊”等等，基本一边倒吐槽公司。
根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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