问题：我们公司现在在深圳。 搬到东莞。 关于员工的处理，以下问题是什么？ 1 .一些工作人员服务年限超过12年。 调查劳动法，说经济补偿金按12年1年1个月计算，如果员工做了15年，那也只能按12个月计算经济补偿金吗？ 如果公司坚持对员工按12个月计算，员工上诉，会有什么后果？ 以上内容谢谢。
回复： 1、根据深圳地方审批机构的意见，企业搬迁至深圳市以外地区，工人可以不去，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿以解除前12个月的平均工资为基数，按实际工作年限计算。 劳动者工作十五年的，应当支付十五个月的经济补偿金。 如果公司只愿意给予12个月，工人可以申请仲裁，要求公司给予3个月差额的经济补偿。 3、劳动者平均工资超过社会平均工资3倍的，经济补偿年限确为最多12年，具体可参照《劳动合同法》第47条。
文章内容来源于网络，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系多特删除。（联系邮箱：9145908@qq.com）
相关阅读
近期热点
举报
最新资讯