每日工作8小时包括午休时间吗,8小时工作制为何难以实现？内卷真的能创造新的价值吗？

最近，关于教练8小时工作制的话题，在各大媒体平台上引发了热议。 2023年全国两会召开前，全国政协委员蒋胜男在接受人民政协网记者采访时表示，虽然法律规定了8小时工作制，但很多企业仍然存在违反8小时工作制度的情况，因此，要加强对劳动者休息权的保护，把企事业单位8小时工作执行情况

你知道8小时工作制度是怎么来的吗？

上世纪(18世纪) 80年代，当时的资本主义国家为了实现资本的迅速积累，发展成为资本主义帝国，在低工资、低福利的情况下不断榨取工人的劳动时间。 在美国，一个工人的平均工作时间是14小时左右，有时需要工作更长，18小时以上。

长期以来，这种资本阶级的剥削方式引起了工人们的强烈不满，他们知道为了改善目前的困境必须团结起来。 这时，一个叫卡尔马克思的人站出来说，实行八小时工作、八小时休闲、八小时休息的八小时工作制度。

于是1877年，美国工人上街首次发动全国罢工示威，要求政府改善工人们的劳动和生活条件，实行8小时工作制度。 最后在工人们的强大压力下，美国国会被迫制定了8小时工作制度的法律。

但是，美国国会通过了法律并不意味着资本家们就能接受，工人们的权益也就不能得到有效的保证。 这场拉锯战持续了好几年，直到1886年5月1日，美国和加拿大的8个国际和全国性无产阶级团结起来大罢工，两国主要工作部门陷入瘫痪，情况好转，资本家们彻底妥协。

可以说，8小时制度本身就是我们的前辈们用无数生命和鲜血换来的。

那为什么8个小时工作制度难以实现呢？

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。

既然相关法律文件已经要求保障劳动者们的劳动权益，为什么一些企业还大力鼓吹“996”文化呢？

根本原因还是因为我们是发展中国家。 一些建立低端市场的公司需要提供比其他竞争者更有利的条件，才能在众多竞争者中脱颖而出。 这个条件是更便宜的成本优势。 其中，资本认为最有效的节约成本的方法是增加工人们的工作时间。

其实打破这种状况也很简单，只要员工们齐心协力杜绝这种行为，资本也无可奈何。 但现实的问题是，一边说加班不好，一边“自愿”遵守公司的规定。

内卷真的能创造新的价值吗？

有人说我也不想“自愿”，上有老，下有小，没办法，只能勉强做。 毕竟资本为了逃避法律，做出了非常有效的努力。 其中最厉害的是“末尾淘汰制度”。

用业绩评价来评价员工在企业内的工作价值，评价越靠前价值越高，相反，评价越靠后，就会被公司“优化”。 你说你不怕吗？

如果说整个社会都在相互竞争，各企业(包括个人)都在寻找提高自身核心竞争力、为更多的人创造福利，从而提高自身生产力和价值的方法，那么这种内卷应该是一种比较好的现象。

但最害怕的是，资本觉得他们在努力，市场经济却不行，所以要想办法控制成本，其中降低工人们的工作价值是最稳妥的办法。 那些工人为了获得更稳定的生存环境，会“自发地”制作内卷。

你不“内卷”，别人就会被“内卷”。 除非你有躺的资本，否则这个问题好像有点解不开。 但是，内卷真的能创造价值吗？

小编认为“不会”!

内卷不一定能让你创造更多的价值。 很多时候，我们看起来只是在努力。 为了实现公司制定的目标，每个人都像陀螺一样不停地转，实际上真的是这样吗？ 恐怕只有自己知道。

特别是内部环境不好的话，谁都会为了所谓的审查，继续进行没有实际意义的“虚伪的努力”。 例如，为了便于阅读自己的工作日报，需要不断量化自己的工作量，包括今天访问了多少客户、写了多少段代码、解决了多少问题等。

这种看似努力的行为，实际上什么也证明不了，只是形式上好看而已。

况且对于资本来说，衡量一个劳动者的价值，从来不是他做了多少事情，而是他做的这些事情对企业来说是否真的有价值。如果有价值的话，那是不可替代的人选。 如果没有价值，不管你做了多少年，不管你平时的工作完成量多好，你永远都能找到替代你的人选。

所以，各位工人，我衷心希望你们保持冷静。 无知的内卷只是比现在好，想要得到更好的生活，就需要创造实际的价值。 其中最重要的因素是适合自己。 避免内卷影响自己的价值判断和个人的取舍。

在这个世界上，没有什么比让自己幸福舒适更有意义了。 如果工作开心快乐，请加油； 但没有它就停下来，好好过自己的生活，搞清楚再出发。

当然，杜绝这种不良“内卷”风气，需要全社会共同努力，你有什么自己的建议吗？ 你可以在文章下面评论哦！