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京东每年的4月份进行晋升和涨薪。涨幅在5%至30%左右。对于级别在t3以下、绩效在B以上的员工，基本都有机会升职加薪。对于t3以上级别，只要绩效好，都会有加薪的机会，但不一定会升职。t3以上属于高级别职称，晋升速度较慢。T4是一个晋升的瓶颈期。
而10月份只有绩效超级好的员工才有机会被领导约谈，沟通升职加薪的事情。至于涨幅则会根据目前的级别和薪水进行调整。如果现有薪水在对应级别中较高，涨薪比例就会较小，反之则会较高。
京东致力于为每个员工提供全面的福利。从2021年7月1日至2023年7月1日，京东计划在两年内逐步提高全体42万员工的平均年薪，从14个月的薪酬增加到16个月。这意味着每位员工每年可以增加两个月的工资或奖金。
此外，还有一部分员工可能有股票激励和其他奖励。京东为确保员工的福利，努力提供更好的报酬和奖励机制。
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