京东16薪什么意思_14-16薪什么意思

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京东16薪什么意思？

京东采取的是16薪政策，即向员工发放两次额外的福利工资。首先，在年中，员工会获得额外的两个月工资作为福利。然后，在年底，他们还会再次获得两个月的额外工资作为福利。这种政策可以理解为，企业为一年正常上班12个月的员工额外发放了14个月的工资。这其中，年底额外多发的两个月工资被视为年终奖，作为员工的福利薪资。

14-16薪什么意思？

14以及16薪指的是在12个月的基础上再增加两个月或四个月的额外薪资。额外的薪资通常来自公司所发放的年终福利或奖金。

京东是否在变相承认会涨薪尚不确定，因为根据京东发布的消息，没有提供重要信息，只是告知要改变原有的薪资制度。

目前网上对京东的这一举措基本上持正面评价，但个人认为现在下结论还为时过早。

然而，根据京东发布的消息，仍存在一些疑问。

如今常说“越短的信息越重要”，但京东的消息有些过于简短，除了知道从14薪到16薪的变化外，其他信息一无所知。

根据京东发布的消息，这项薪资制度的变化将在2021年7月至2023年7月两年间实施。因此，许多人认为为什么不直接在消息发布之日起实施涨薪呢？这种先说动作然后再实施的做法似乎有些“形式主义”。

事实上，京东被认为是“形式主义”已经不是第一次了。之前，京东在官方微博上宣称按时为全体员工缴纳了五险一金，这一举动遭到了阿里的嘲笑，认为缴纳五险一金居然成为了可以炫耀的事情；到底什么时候本职工作也变成了形式呢？

另一个令人困惑的问题是，为什么只是对薪资进行调整，却需要两年的时间呢？这与京东今年的收益有关吗？

据了解，京东在2021年第一季度获得了2000亿元人民币的收益，并且市值也接近2000亿元人民币；京东普通股东净利润达到了30亿元人民币，同比去年增长了200%。

因此，如果这么多的收益仍然不能支持现阶段对薪资制度进行改变，实在说不过去。

接下来的问题是，京东即将实施的薪资制度将涵盖哪些人？

京东的这一新制度并不适用于所有员工。能够享受16薪待遇的大多是京东的管理层、项目和技术部门，基层员工中只有分拣员和配送员被纳入其中。这样看来，这一制度并不完全平衡，因为对于以电商为主的互联网平台来说，基层员工是最主要的组成部分。京东拥有超过20万名一线员工，面对如此庞大的集体，如果不能照顾到所有员工，那产生的矛盾是不容忽视的。

最后，京东员工最关心的问题是：从14薪变为16薪后，多出来的两个薪资是如何产生的，以及以何种形式发放？

京东发布消息后，很多人会怀疑是否“羊毛出在羊身上”，毕竟这种情况在互联网公司中并不少见。对此，许多京东员工担心自己的原有薪资会受到影响，就像前段时间某公司取消大小周一样，被认为是在“割韭菜”。

实际上，在当前的互联网公司中，京东的福利待遇还算不错。但既然已经发布了这样的消息，最好说得更全面一些。

然而，根据互联网公司的一贯做法，我个人认为这种羊毛或多或少会从员工的基础工资或加班工资中扣除，所以不必对此抱有太高的期望，平常心对待即可。

如今的互联网公司内卷已经司空见惯，而京东的举动只是为了保持企业的正常发展。

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