被女高管违法开除员工称签道歉函才给赔偿_“被女高管违法开除”的员工：签道歉函才给赔偿，不能任由公司欺负人

被女高管违法开除员工称签道歉函才给赔偿_“被女高管违法开除”的员工：签道歉函才给赔偿，不能任由公司欺负人最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

“被女高管违法开除”的员工：签道歉函才给赔偿，不能任由公司欺负人

最近，一则关于“女性高管傲慢非法解雇员工”的视频在社交媒体上传播开来，引发了广泛关注。在这段视频中，这位女士情绪失控，说出诸如“我现在就违法解雇……让你两年半都找不到工作”这样的话，视频在网络上流传后，引发了网友们的强烈反感。1月8日凌晨，疑似涉及该事件的公司做出了回应，已经命令人力资源部门的员工暂停职务进行反思，并将对此事进行严肃处理。声明中也提到了解雇孙某的原因是因为她无法胜任工作。1月8日中午，在接受大河报记者采访时，被解雇的员工孙某声称：“在我试用期即将结束的时候突然解雇我，这是恶意解雇，而不是因为我没有能力。”（根据1月9日大河报的消息）

从目前的情况来看，双方各执一词，这非常好，可以让公众了解整个事件的全貌。现在可以确定的是，这家公司的员工言行不当。但是，这位女性高管的行为不当可能只是表面现象，公司是否存在其他违法行为？

被解雇的员工坚称自己的能力并未不足，并有一定的证据支持这一说法。如果公司认为她的能力不足，为什么要在试用期内让她工作长达六个月呢？如果当事人的能力确实不足，解雇她是合理的，为什么会说出“违法解雇”这样的话？这似乎间接承认了自己的解雇理由并不充分。

被解雇的员工透露，公司曾以他的名义起草了一份道歉信，只有他签署道歉才能得到赔偿。“他们已经在道歉信上准备好了一系列道歉的内容，比如我不符合公司的企业文化，能力不足等等。”这样的行为非常恶劣，强迫员工接受不公平的条件才能获得赔偿，这也和那位女性高管的专横行为相对应。

根据被解雇的员工的说法，这次冲突的原因是他反对盗版和外包芯片，因为他担心使用盗版EDA工具设计出的芯片可能存在漏洞。如果这是真的，那么一家不遵守法律的公司拒绝员工的正当要求，员工不同意就被“违法解雇”，并且还声称对方“能力不足”，这不是诽谤他人，颠倒是非吗？

此外，那位女性高管所说的“让你两年半都找不到工作”也可能并非无稽之谈。据了解，孙某签订了一份竞业协议，这份竞业协议的内容是否违法，也有必要进行彻底调查。员工不能仅仅因为在这家公司工作了六个月，得到了一些赔偿金，就需要付出两年半的相关工作的代价。要知道，芯片研发的工作需要一定的连贯性，如果两年半不再这个行业工作，可能会严重影响一个人的职业生涯。

客观地说，每家公司都有在法律规定范围内管理员工的权利，但是无论采用何种管理模式，都应该尊重员工的基本权益，不能利用优势地位剥夺员工的各种权利。有律师指出，试用期并不是“任意期”，雇主不能随意解雇员工。

那么，该公司在雇佣方面是否存在违法行为，即使公司做出了回应，公众仍然存在疑问。这位女性高管代表公司行使权力，她的行为就不能被视为个人行为，个人停职反省也不能算是严肃处理，公司更不能借此机会掩盖公司的违法行为。

考虑到这件事情引起了公众的高度关注，而且公司和当事人的说法不一致，还有证据表明公司可能存在违法行为，那么监管机构就有必要迅速介入调查，看看公司在解雇孙某的劳动合同方面，是否有正当的理由，程序是否合法。

另一方面，如果孙某所说是真的，她应该保存相关的证据，拿起法律武器维护自己的权益，或者向相关部门举报投诉。总而言之，不能让违法的公司欺负人。

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