人才引进事业编什么情况下会被辞退？_教师末位淘汰被辞退合法吗？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。
以下是人事招聘编制中可能会导致解雇的情况：
(一) 在连续旷工超过10个工作日或者一年内累积旷工超过20个工作日的情况下；
(二) 未经雇佣单位许可，私自出国或者出国后逾期未归；
(三) 违反工作规定或者操作流程，导致责任事故发生，或者因失职造成严重后果的；
(四) 严重影响工作秩序，使得雇佣单位或其他单位无法正常运作；
(五) 被判处罚款以上刑罚并被关押，或者被劳教。
对于在试用期间被证实不符合作业要求且不同意单位调整其职位的员工，雇佣单位也有权随时单方面终止合同。
教师末位淘汰，是指当学校面临经济压力、招生困难等问题时，依据相关法律法规终止教师聘任合同的一种裁员手段。据教育法规定，如果教师出现违反法律、纪律、规定等导致无法胜任工作的状况，学校管理者有权依法解除合同。
因此，教师末位淘汰作为一种合法的裁员方式是有其法律依据的。然而，在实施教师末位淘汰的过程中，学校必须遵守相关的政策法规和程序，杜绝任何违法乱纪的行为。同时，也要保障教师的合法权益，尽量减小对教学活动的影响。
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