有多少毕业生愿意进厂工作_清华教授谈就业：越来越多的00后毕业生选择进厂打工，求职热度暴涨300倍【附智能制造产业发展趋势】

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清华教授谈就业：越来越多的00后毕业生选择进厂打工，求职热度暴涨300倍【附智能制造产业发展趋势】

1月17日，清华大学社会学副教授严飞发布了一篇题为《大学毕业生“进厂打工”已然成为一种新趋势？》的文章。他在文中提到，“进厂打工”这一概念正被“智能制造”(Intelligent Manufacturing) 和新兴的“紫领”(Purple Collar) 集群所重新定义。

严飞观察到，越来越多的毕业生倾向于选择进入工厂工作。在过去，人们对进厂工作持有负面看法，认为这是一份没有面子的工作。然而，在智能制造时代的背景下，随着自动化操作的广泛实施，工厂对员工的技术能力、知识水平和管理能力等方面的要求也在逐步提高。

严飞认为，毕业生热衷于进厂工作的主要原因有三个方面：岗位本身具有的吸引力、“00后”毕业生更加积极地探索新兴行业以及工作环境和主观体验的改善。

求职数据显示，2023年，智能制造在就业市场上的关注度持续升温，与2022年同期相比，毕业生求职简历数量增加了303.12%。此外，2022年智能制造行业的平均年薪达到了31.14万元，远高于2022年全体秋招应届毕业生的平均年薪13.97万元。智能制造行业中需求量最大的职位是算法工程师，其平均年薪为34.11万元。“智能制造”的新岗位为年轻求职者提供了薪资待遇良好且具有发展潜力的职业选择。

严飞建议，为了培养和激励更多的技术和管理创新型“紫领”人才进入智能制造行业，我们需要通过职业教育体制变革、企业人才制度创新、企业人才培养模式改革（如建立专门的人才培养基地，提升年轻人的实际操作能力和数字化创新能力，支持制造业升级和数字化创新人才的发展）等方式实现这一目标。

随着越来越多的企业注重提升智能制造水平，增强设备的数字化和网络化功能，推进数字化设计，建立智能化工厂，并广泛应用集成技术，深入挖掘和分析生产数据，智能制造人才的需求缺口日益扩大。

根据人力资源和社会保障部的数据分析，预计到2025年，智能制造领域的人才需求将达到900万，人才短缺将达到450万。未来的智能制造人才培养将更加专注于专业化、体系化和服务企业内部的智能化发展。

从产业链的角度来看，中国的智能制造行业涵盖了基础硬件、感知层相关硬件产品、智能制造装备和工业软件等上游产业；中游产业主要包括智能制造装备供应商和智能制造解决方案提供商等系统集成服务商；下游领域则主要包括交通装备、电子信息、生物医药等领域的需求方。

预测到2027年，中国的智能制造行业市场规模将达到6.6万亿元，其中智能制造装备市场规模约为5.4万亿元，智能制造系统解决方案市场规模约为1.2万亿元。

专家指出，政府和企业在应对新的发展趋势时，需要正确引导和支持智能制造的发展，从而推动整个产业结构的转型升级。

中国工程院院士、华中科技大学原校长、机械制造及自动化专家李培根表示，自《中国制造2025》提出智能制造为主攻方向以来，中国的智能制造发展总体上表现优秀，许多企业的数字化转型或智能制造已达到国际先进水平。在未来，数字技术将在发展中发挥至关重要的作用，实体经济的发展离不开数字技术的支持。

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