隐孕入职该不该开除_企业该不该辞退隐瞒怀孕入职的女员工？竟有2万多人都赞成辞退

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企业该不该辞退隐瞒怀孕入职的女员工？竟有2万多人都赞成辞退

最近一段时间，关于怀孕女员工被解雇的事件频繁发生，诸如“女员工试用期发现怀孕遭解雇”、“孕妇请假保胎遭解雇”等案例引起了广泛的社会关注。这些密集发生的解雇事件使得怀孕女员工和企业之间的关系成为了公众议题，甚至有人把话题引导到了“企业应不应该解雇隐瞒怀孕入职的女员工”。

事实上，在很久以前，就有社交平台针对这个问题提出了一场讨论，吸引了超过六万名用户参与。其中大约三万人详细阐述了他们的立场。

从屏幕截图可以看到，参与讨论的六万多用户中有两万多人支持解雇。这部分用户认为，怀孕是人类生活的常态，也是一种正常的生理过程，怀孕本身没有错，生育假期也是企业对在职员工的一项福利。但他们支持解雇的原因在于“隐瞒怀孕”的行为。

对企业来说，如果员工在入职后怀孕，公司就应该承担相应的责任，提供应有的孕期福利。然而，“隐瞒”本身就构成了欺诈，与坐享其成没有什么差别。职业道德至关重要，诚实守信是一个人最基本的原则，不能因为个人特殊情况就把这种压力转移到企业身上，因为无论是企业还是其他员工，都没有义务为你承担这种压力。

通过“隐瞒怀孕”的方式入职不仅会影响到企业，还会对其他同事产生不公平的影响。一般来说，企业在招聘时会根据业务需求确定人数和职位，但如果职位被隐瞒怀孕的人占据，而工作内容又需要其他同事接手，这就显得不合理了。

甚至有一部分用户认为，正是因为这些人的存在，才导致企业对女员工怀孕的问题过于敏感，进一步加剧了女性就业歧视。因此，解雇他们是必要的，以此起到警示作用。

然而，更多的参与者认为企业不应该解雇隐瞒怀孕入职的女员工。在他们看来，背后隐藏的是辛酸。在当前的工作环境中，一旦涉及“隐瞒怀孕”入职的话题，许多人就会将其与“阴谋论”联系起来，认为女员工这么做是为了占企业的便宜。但实际上，考虑到就业压力等因素，有些人选择隐瞒怀孕可能确实是迫不得已。

其次，尽管《劳动法》规定，雇主有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应当如实说明。但与学历、工作经验等招聘过程中必须排除的因素不同，是否怀孕被视为个人隐私，并不属于劳动者必须如实说明的内容。同时，相关的法律法规都明确规定，企业不能将怀孕状况作为招聘的标准。因此，仅仅依靠“入职时隐瞒怀孕”这个理由就要解雇员工是站不住脚的。

另外，《劳动法》还规定，女员工在孕期、产期和哺乳期期间，雇主不得解除劳动合同，也就是对于处在“三期”的女员工，企业不能进行无过错辞退或经济性裁员。而对于“隐瞒怀孕入职”的情况，尽管她在入职时隐瞒了怀孕的事实，但现在仍然处于孕期，因此企业不能解雇她。

所以，企业究竟应不应该解雇隐瞒怀孕入职的女员工呢？您对此有什么看法呢？

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