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员工抑郁请病假暗中考研还领高薪_员工现请病假被发现从事兼职,是否合法?

2024-02-22 10:04 来源:网络

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员工抑郁请病假暗中考研还领高薪_员工现请病假被发现从事兼职,是否合法?

员工现请病假被发现从事兼职,是否合法?

疾病假期是公司为员工提供的福利。为确保这一福利的有效实施,各地方政府都对疾病假期期间的薪资待遇做出了相关规定。如果员工在疾病假期期间从事经营业务,可能存在滥用福利的情况。

网络用户询问:

我现在正在休病假,我的病假理由充分,我也向单位提供了真实的完整医院证明,完全符合公司的病假规定,公司也批准了我的病假申请。那我在这个病假期间是否可以从事兼职呢?

上海申浩律师事务所(同时也是南京分所的驻地代表)的徐丽慧律师回答说:

不行。既然你已经请了病假,那就意味着你不能工作,需要在家或医院接受治疗。如果你能做兼职,那就表示你有能力工作,就不应该请病假,所以在病假期间你不应做兼职。如果你在病假期间做兼职或从事其他工作,一旦被雇主发现,他们可以认定你违反了公司规定,严重的情况下甚至可以解除你的劳动合同而不需支付赔偿金。

徐丽慧律师解释道:

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定:“伤病休假职工不得从事有收入的活动。

机关、事业单位、社会团体和企业不得聘请伤病休假职工。

对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限令其返回单位复岗。

经批评教育仍不改正的,可根据《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定进行处理。”

因此,在疾病休假期间,员工不得从事任何有收入的活动。

如果公司查明员工在外部从事其他有收入的工作,它可以停止该员工的伤病保险待遇,拒绝报销医疗费用,并限时要求其返回工作岗位。

《劳动合同法》第三十九条提到:

“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。”

这一条款不仅适用于员工疾病假期期间,也可应用于正常的上班时间。

劳动者在合法享受劳动权利的同时,也应该遵守劳动纪律和职业道德。侯某违反了基本的职业道德,同时也违反了单位的规章制度,公司依据规章制度解除劳动关系,并无不当之处。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,当劳动者出现以下情况之一时,雇主可以解除劳动合同:

1. 在试用期内被证明不符合招聘条件;

2. 严重违反雇主的规章制度;

3. 严重失职,营私舞弊,对雇主造成重大损失;

4. 劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经雇主指出后,拒绝改正;

5. 因第二十六条第一款第一项规定的状况导致劳动合同无效;

6. 被依法追究刑事责任。

徐丽慧律师在上海从业超过十年,擅长商业诉讼与仲裁,应收账款,经济纠纷,劳动案件,知识产权案件,房地产案件,复杂执行案例,法律英语翻译,兼并收购,提供各类法律咨询服务,刑事辩护,为多家企业提供法律顾问服务。她是上海申浩律师事务所的合伙人。

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