这个月 为什么职场中女性领导较少_为什么越到高层，女性领导越少？三个残酷的现实

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为什么越到高层，女性领导越少？三个残酷的现实

诚然，很多人认为职位越高，女性就越少。这是否是一个社会事实呢？正如Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在一个著名的演讲中所说：“在190个国家元首中，仅有9位女性领导者。在全球议会成员总数中，女性议员占13%。在企业部门，女性仅占高管职位的15%。自2002年以来，这些数字几乎没有任何改变，甚至有下降的趋势。”

在中国，麦肯锡的一项研究显示，中国女性的劳动力参与率全球领先，基层岗位男女比例接近一半。然而，在各个管理层级中，女性的比例逐渐减少，中级管理层女性占22%，高级管理层女性占11%，董事会中女性占10%。而女性CEO则更为罕见，只占2%。

从以上数据来看，女性领导者在全球范围内的比例非常低，且呈现出级别越高女性越少的趋势。造成这一现象的原因主要有三个残酷的事实。

首先，女性受到家庭束缚。之前有一个女性经理，才三十岁出头，刚升职不久就怀孕了。由于反应较大，再加上是第一个孩子，她选择辞去了工作成为一名全职主妇。然而，三年后当她重返职场时，发现经理的岗位已经不存在了，只能找到一个较低级别的职位。

其次，女性受到性别歧视。根据智联招聘发布的《2023年中国女性职场现状调查报告》显示，当被问及晋升的最大障碍时，25.5%的女性认为公司晋升存在“性别歧视”，明显高于男性的11.2%。同时，因“处于婚姻生育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比达到23.2%，同样远高于男性(10.7%)。可以看出，相比于男性，性别和婚育是女性晋升的两个主要障碍。

最后，这种巨大的差距除了性别歧视外，还与随着职位升高所需付出的牺牲有关。成为高管，收入虽高，但压力也不小。别看他们看似悠闲，实际上他们承受着高额薪水带来的巨大压力。老板花费巨资，请高管不是让他们无所事事，而是要他们创造出比他们薪酬高出数十倍、数百倍、数千倍的效益。如果高管不能做到这一点，那么老板为什么要留住他们？

因此，我们可以看到，许多人身居高位，不是脱发就是失眠，经常需要服用降压药。而且，由于频繁出差和应酬，他们的健康状况也越来越差。这种对身体的消耗是全面的。

一方面，许多女性将她们的精力投入到家庭生活中，难以像男性一样全力以赴地工作。只有极少数的女性具有强烈的事业心，但也为了工作牺牲了在家庭上的投入。就像以前的一位女性高管同事说的，别人看到我的风光无限，却不知道我已经伤痕累累。

另一方面，许多女性的身体条件不太适合高强度的工作。她们中的很多人在50岁以后，身体健康开始下滑。对于大多数女性而言，安稳地做一名中层管理人员，好过于每天都担惊受怕地担任高管。

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