建议鼓励年轻人和失业者做护工_全国政协委员、瑞金医院张伟滨：鼓励年轻人和失业者做护工

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全国政协委员、瑞金医院张伟滨：鼓励年轻人和失业者做护工

中国经济观察报导，全国政协委员、上海交通大学医学院附属瑞金医院骨科主任张伟滨提议，应为护工行业设立基本薪资制度，让他们享有国家规定之待遇，例如让节日期间坚守岗位的护工享有三倍薪资等优待。

据该报于3月6日报道，张伟滨在全国两会上提出的议案重点关注护工行业的生态环境。

随着中国家庭结构的变化及人口老龄化的加剧，病患对于护理的需求日益增加，然而护工却供不应求。根据张伟滨在医院工作的经验，目前病房内的护工通常一人身兼数职，有的家庭希望能够找到一对一的护工，但却难以寻觅，因人手短缺。

社会大众对护工这一职业的认知度普遍不足，其社会地位不高、收入不稳定、工作艰辛，致使许多人宁可赋闲在家，也不愿从事护工工作。

张伟滨期待国家能够给予护工行业良好的指导，提升社会对其认可度、增强职业保障，并增进从业者之尊严感。他同时也鼓励年轻人和失业者投入护工行业，希望有更多人加入后，能够缓解护工需求的短缺。

访谈

中国经济观察报询问，护工短缺的问题是否在一线城市更为严重和迫切？

对此，张伟滨表示确实如此。在发达城市，家庭平均人数较少，因此当家人入院后对于护工的需求也就更大。此外，上海、北京等大城市医院有许多来自外地的病患。再者，大城市生活压力大、工作节奏快，医院护士的工作重点主要集中在医疗护理上，没有足够的时间为病患提供基础的生活护理，诸如洗脸、刷牙、擦拭身体、修剪指甲、喂食、喂水、照料大小便等。而这些空白则只能依靠护工去填补。

中国经济观察报进一步询问，护工行业具体存在哪些痛点？

张伟滨指出，首先，护工缺乏国家统一的培训标准。目前，护工的培训主要由各个服务公司提供，培训时间长短不一，品质良莠不齐，由于人手短缺，许多人仓促上岗。护工应对病患的病情有所了解，具备一定的医学知识，否则可能引发一些问题。比如，部分骨折的病患，腿部无法移动，护理时需学会防止再次受伤。

其次，护工的入职门槛相对较低，大多数护工来自经济较落后的地方，一旦一位护工稳定下来后会介绍同乡加入，这样一来大家可以互相照应，但也可能导致形成小团体，出现排挤非同乡护工的现象。

中国经济观察报最后提问，针对这些特点，有何具体的建议？

张伟滨提出三项建议：

1. 建议政府尽快出台相关政策，对这一职业的概念和责任进行明确规定，并设定统一的进入标准，如年龄、健康状况、教育程度、考核要求等，使得护工行业更加规范。

2. 应为护工行业建立基本薪资制度，让护工享有国家规定之待遇，例如让节日期间坚守岗位的护工享有三倍薪资等优待。目前，护工只有工作才有收入，没有工作就没有收入，薪资无法得到保障；许多护工全天候连续工作，没有正式的休息地点，容易导致疲劳过度；护工的福利依赖病患家属自行支付，私下给付小费，容易打乱行业秩序，在家属之间造成竞争。

3. 建议建立护工行业的职业技能培训制度，由正规的职业培训机构对护工进行培训。

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