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"值班"和"加班"之间有何差异？许多雇主在此问题上巧妙地运用了文字游戏，试图规避法律义务。据扬州市中级法院于4日公布的一则案例显示，居某自2020年1月1日起在一家电器公司担任维修员。在其工作期间，该公司会在国家法定节假日制定《假期值班表》，规定居某按此表上班，但却并未支付相应的报酬。当居某在值班期间，其工作任务与平日无异，同样依据公司的派工单执行家电维修任务。直至2021年12月31日，公司通知居某劳动合同到期后不再续约。为此，居某决定将公司诉诸法庭，索要法定节假日的加班费。
经法庭审理，法院支持了居某的诉求。法院指出，“值班”是指单位出于应对突发事件等因素，在非工作时间（如夜间、周末及法定节假日）临时或按制度安排少数员工留守岗位。然而在这起案件中，尽管公司让居某在节假日“值班”，但实际上其工作内容和强度均与常规工作日相同，因此并不符合“值班”的定义。据此，公司应依法向居某支付法定节假日的加班费。（扬子晚报）
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