入职不满整月应出勤天数是多少天_员工离职，之前的假期可以折算成工资吗

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入职不满整月应出勤天数是多少天？

每月的工资计算均依据实际出勤天数，员工在任一月份如果有请假或缺勤的情况，其对应的工资将会被相应扣减。对于未满整月入职的员工，这一规定也同样适用。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

第二条关于日工资及小时工资的换算规定如下：

依照《劳动法》第五十一条之规定，用人单位在法定节假日期间应依法支付工资，即在计算日工资和小时工资时，不应排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的具体换算方法为：

日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资总额 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

其中，月计薪天数的计算方式为：

月计薪天数 = （一年总天数 - 休息日总数）÷ 12个月 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天

员工离职，之前的假期可以折算成工资吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，在用人单位与职工解除或中止劳动合同时，若该年度内未能确保职工休满应有的年休假，那么用人单位应计算职工当年实际工作时间对应的未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬；然而，若经过折算后的天数不足完整的一天，则无需支付未休年休假工资。

这里的“解除或中止劳动合同”涵盖了如下情形：用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定单方面解除劳动合同，或是基于第四十四条第一款、第二款、第四款及第五款的规定终止劳动合同，甚至在违法解除或终止劳动合同的情况下，都包含在内。倘若用人单位因违法解除、劳动者非过错性原因导致劳动合同解除，或者是因劳动合同自然终止等原因造成职工未能享受年休假，用人单位则需向劳动者支付其当年度未休年休假的相应工资报酬。

对于其它尚未使用的假期，通常情况下应补发工资，或者允许员工在离职前将剩余假期休完，两种处理方式在本质上具有同等效力。

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