本周六记得去上班_本是周六休息却要参加培训，现在工作也不是那么蛮容易

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本是周六休息却要参加培训，现在工作也不是那么蛮容易

由于职场节奏过快、压力过大且强度超出常规，那些交替轮班制的工作模式几乎消失殆尽，取而代之的是一直持续到下班的全天候工作模式。无论是岗位上的工作任务，还是上下班的通勤路程，都已经足够让人疲惫不堪，甚至对人的意志构成挑战。即使许多人拥有私家车或者可以乘坐通勤车，但仍有部分人的上下班路程需要花费三四个小时，而两小时以内的通勤时间已经算是相对方便且距离不太远的情况。

回想起我们在职的日子，不论是单位就业还是自主创业，上下班的时间消耗几乎是不存在的，办公楼或工作室就在楼下，回家或休息的地方仅需上楼即可。

今天是周六，原本女儿应该陪伴行动不便的老人，这样我们可以省些力气。然而，她的公司却在非工作日安排了培训活动，旨在提升业务范围外的工作能力和应对技巧，甚至还设有考核环节。尽管有些培训内容可能与本职工作并无直接关联，员工们仍然必须参与。令人无奈的是，这样的培训并不提供加班费和伙食补贴。

反观过去，我们参加过的多次培训都是全脱产形式，并且还会得到额外的补助，很多时候还能享受到免费的工作餐。这些培训既提升了我们的工作能力，又增加了个人收入。当然，那时候的工资水平确实不高。

至于儿子，他也要频繁接受培训，因为技术更新换代的速度非常快，有时候还需要出国一边培训一边工作，回国后便能娴熟地投入工作。他还常常加强工作语言的学习，尤其是专业技术和业务语言的掌握。他的工作压力极大，稍有懈怠就会被淘汰。虽然他签的是终身工作合同。

自从女儿开始工作以来，她在三四家公司之间更换过，其中待得最久的就是现在这家，在新冠疫情爆发之前，公司的效益颇为可观，直到前年情况尚可，但从去年至今则已大不如前。虽然薪资有所保障，但其他福利待遇明显缩减，甚至近乎取消，最近就连通勤补贴也被削减了。

在这种情况下，女儿所在的公司还在休息日组织业务培训，足以见得如今的工作是多么不易。并且，公司还不定期进行裁员优化。

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