谈离职赔偿攻心话术_员工离职后给公司造谣中伤怎么办

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谈离职赔偿攻心话术？

首先开始谈判阶段，策略在于预先评估赔偿的标准，同时在协商过程中为自己预留一定的回旋空间。接下来，进入到谈判的中期阶段，关键在于无论面对对方何种情绪状态，你都应该保持冷静客观，避免产生对立的情绪反应。最终，当谈判接近尾声，一个有效的策略是在自身可接受的范围内做出适度让步，以此促使赔偿谈判能成功达成。

针对离职补偿金的谈判技巧，需要视乎你所代表的是雇主还是员工的角度来考虑问题。站在员工的立场出发，首要的策略便是提前研读并充分了解相关的劳动法规及政策，包括但不限于地方政府和法院先前对于此类案例的判决等信息，尽可能多地收集并学习这些资料，以便在与单位洽谈时胸有成竹、有条不紊地提出自己的诉求，既有事实依据又合乎情理。

员工离职后给公司造谣中伤怎么办？

离职员工若对公司进行不实指控和恶意诋毁，企业有权要求其立即停止此类行为，并作出公开道歉。若该行为持续不断，公司可选择向警方报案以寻求法律干预。

捏造并散布虚假事实，对他人的人格尊严造成贬低，破坏其名誉，这被视为违法行为，甚至可能触及刑法范畴，构成诽谤罪（依据我国刑法第246条）。诽谤罪明确指出了故意编造及传播虚构事实，严重损害他人人格与名誉的行为。

根据《中华人民共和国侵权责任法》：

第二条 明确规定，任何侵犯民事权益的行为，均应依照本法承担相应的侵权责任。

本法提及的民事权益涵盖了广泛的内容，其中包括但不限于生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自由权、监护权、财产权（如所有权、用益物权、担保物权）、知识产权（如著作权、专利权、商标专用权）以及发现权、股权、继承权等人身和财产权益。

第三条 规定，当合法权益受到侵害时，受害者有权要求侵权者依法承担责任。

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