王妈短剧18亿播放被指无播出资质_千万网红“塌房”，王妈还能否“重生”？

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千万网红“塌房”，王妈还能否“重生”？

流量的力量如同一把双面刃。据网民透露，短视频制作者王妈所在的荒野文化传播公司在招聘平台上列出的工作条件包括大小周轮班制度、需自带办公设备，且薪资仅在4000元左右，并存在加班现象。这使得这家原本以制作触动打工人心弦的短剧公司瞬间成为舆论焦点，王妈也因此背上了背叛打工人的标签。

一度被誉为“互联网代言人”的王妈形象一夜之间崩塌。尽管表演与现实生活应区分开来，但这种屏幕内外的巨大差异仍然令那些因情感共鸣而喜爱王妈的观众感到深深的失望。然而，考虑到当前社会生活节奏加快、工作压力增大，各行各业的劳动者的确面临着诸多困难，学会应对和缓解压力显得尤为重要。

在流量反弹的压力之下，王妈背后的荒野文化传播公司选择公开道歉并采取行动。5月28日，武汉荒野文化发表声明，就近期曝出的待遇不公、大小周等工作安排问题向公众道歉，并提出了一系列整改措施。

关于员工待遇问题，该公司宣布将确保新入职及现有员工每月薪酬不低于6000元。针对员工权益保障，公司决定立即废除大小周制度，实行双休，并提升加班补偿标准。除此之外，公司还将在此基础上，在国家规定的法定假日和年假之外增设福利年假以及家庭关怀假期。

可以说，面临舆论风暴，该公司选择了站在打工人的立场，力图重塑形象。至于王妈能否成功扭转舆论风向，再次赢得打工人群体的好感，则需要首先弄明白打工人们为何会对此次事件感到愤怒。

在本刊看来，此事件揭示了打工人群体在福利保障方面所面临的严峻挑战。从舆论的角度看，“996”工作制被美化为福气象征，过度加班被视为努力拼搏的表现，职场环境充斥着激烈的内部竞争气氛。在这样的大环境下，许多企业不但不能保障员工的基本法定权益，甚至把单休工作制视为常规现象。

因此，从这个角度看，王妈的声誉受损与其说是网红个人形象的坍塌，倒不如说是对重视员工基本权益呼声的一种映射。对于任何一个单位来说，此事无疑具有更为深远的实际意义。只有积极推动管理模式的转变，关注员工的工作体验和权益保障，企业才能携手员工共同迎接美好的未来。

相比之下，《重生之我在霸总短剧里当保姆》让王妈声名鹊起，然而她是否能在现实中上演一场“重生”大戏已不再那么引人关注。归根结底，公众更加在意的是自身的情感需求，一旦某个网红无法满足这一需求，他们自然会选择转投其他能够提供情绪价值的网红怀抱。

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