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个人见解指出，此案例再次警示我们，职场中的“边缘化”问题不仅是管理层面的缺失，更是深刻影响员工心理福祉的关键议题。企业管理层需将员工的日常表现与心理健康纳入高度关注，主动识别并解决潜在问题，防止人才陷入无效工作的泥潭。
对于遭遇“边缘化”工作的员工而言，主动出击至关重要。通过与上级的有效沟通，探索职业成长的新路径，或是通过自我增值，比如学习新技能、扩大社交网络，来增强自身在职场的竞争力，都是积极的应对策略。
政府及监管机构亦扮演着不可忽视的角色，应加大对职场“边缘化”现象的重视，建立健全相应的法律框架，确保员工权益得到妥善保护。同时，加强对企业的督导，推动其优化管理策略，共同塑造一个更为健康、充满活力的工作环境。
我们应携手并进，为构建一个更健康、更具活力的职业环境而努力。同时，寄望所有处于类似境遇的人，如杜邦女士，能尽快寻找到突破点，重燃职业发展的希望之光。
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