中金员工人均月薪降至3.5万元_中金公司回应员工疑因降薪跳楼，专家：金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力

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中金公司回应员工疑因降薪跳楼，专家：金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力

7月3日，微博热搜榜上突现“中金”关键词，引发公众关注，传言称一位中金公司的员工因应对不了因公司薪酬调整带来的房贷压力而采取了极端行为。

中金公司对此悲剧向外界表达了沉重的哀伤，并确认了一位上海办公室员工的不幸去世，公司已迅速组建特别小组，与逝者家庭共度难关，确保一切善后事宜得到妥善处理。同时，公司呼吁公众尊重隐私，避免传播未经证实的消息。

知名经济学家姚洋在近期的会议上指出，当前金融行业正经历强化监管，旨在减少其吸引力以促进制造业发展，金融从业者薪酬的调整并非惩罚，而是政策导向的一部分，目的是引导资金流向实体产业。自2018年起，金融业的深刻变革让许多人感受到了压力，如今行业正经历薪酬结构的紧缩。

根据最新数据，2023年，上市券商的人均薪酬普遍下滑，曾经的“百万年薪”时代已成往事。天风证券和中金公司的人均薪酬下降幅度较大，分别为14.77%和14.54%。招商证券、中信证券、国泰君安等也显著降低了员工的平均薪酬，反映了整个行业薪酬水平的调整。

基金行业同样未能幸免，随着市场波动和监管加强，基金经理的离职率创新高，薪酬限制被认为是主要因素之一。有消息称，部分公募基金的高薪人员面临薪酬退还的要求，且多家公司开始执行薪酬递延政策，响应监管要求，以实现更加稳健的激励机制。

值得注意的是，2022年以来，监管机构多次强调薪酬管理的规范，要求避免短期激励，基金行业的薪酬上限和递延支付制度也随之确立。这些变化不仅影响着行业内部的运作，也引发了公众对金融行业薪酬透明度和公平性的广泛讨论。

回顾去年夏天，中金公司也曾因一名员工在社交媒体上炫耀其高额收入而陷入舆论漩涡，该事件不仅影响了公司的形象，还短暂拖累了股市表现，反映出金融行业薪酬问题的敏感性和社会关注度。

综上所述，金融行业正处在转型期，薪酬政策的调整不仅是行业内部规范化的一部分，也折射出对经济结构优化和长期稳定发展的追求。

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