没合同，也没什么书面证据，只有录音能起诉吗_员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办

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没合同，也没什么书面证据，只有录音能起诉吗？

在法律纠纷中，若录音能够证实事件的真实情况，它便构成了重要的证据，归属为视听证据一类。

当提起诉讼时，建议先将录音内容转录为书面形式。如果对方对此提出质疑，则可适时播放录音以作证实。依据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据范围广泛，涵盖：当事人的陈述、书面证据、实物证据、视听资料、电子数据、证人证言、专家鉴定意见以及现场勘查记录。所有证据需经过核实无误，方能作为判断事实的依据。

第六十四条规定，当事人需自行承担提供支持其主张证据的责任。对于当事人因客观障碍无法自行搜集的证据，或法院认为对案件审理至关重要的证据，法院将负责调查收集。法院在证据审查过程中，须遵循法定程序，进行全面而客观的核实。

此外，第六十五条规定强调，当事人应及时提交支持自身诉求的证据，确保诉讼流程的顺利进行。

员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办？

依据法律条款，若雇主与员工未签订书面劳动合同，将面临需支付员工双倍薪资的责任，这一规定源自《劳动合同法实施条例》。具体而言，当雇佣关系开始后超过一个月但不足一年期间，因未签署劳动合同，雇主须按月给予员工两倍的薪酬。若雇主违法，拒绝签订无限期劳动合同，同样需自应签订日起，每月支付双倍薪资。根据《劳动合同法实施条例》的相关条文，若一年内仍未签订书面合同，则视作自用工满一年之日起已形成无限期劳动合同，并要求雇主立即补签书面协议，同时在满一个月后的每一天至一年届满前，补偿员工双倍薪资。

此规定旨在确保劳动者的合法权益，强化劳动合同制度的执行力度，明确雇主的法律责任，强调了书面合同对保护双方利益的重要性。通过这样的法律约束，促使企业遵守规范，保障劳动关系的稳定与公正。

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