韩生育率暴跌中年人成职场香饽饽_韩国生育率连续十年下滑，中年人成为职场“香饽饽”

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韩国生育率连续十年下滑，中年人成为职场“香饽饽”

韩国中年群体正经历着就业市场的显著变化。随着生育率的持续下降，劳动力市场面临着严重的供需不平衡，这使得40至59岁年龄段的工作者变得格外抢手。据《中央日报》最新报道，这一群体在职场的吸引力显著上升，大企业纷纷举办专门针对他们的招聘会，并且相对于年轻员工，中年员工获得了更高的雇主满意度。

这一趋势的背后，是韩国社会深刻的人口结构变化，特别是少子化和老龄化。2023年，20岁年龄段人口的大幅减少（约22万人）与越来越多选择非劳动生活的年轻人（高达68万）形成鲜明对比。这些年轻人选择远离职场，背后原因是多样的，包括难以进入心仪的公司、遭遇职场不公平以及对低薪酬工作的不满。

相比之下，中年人因被视为更稳定和忠诚而受到青睐。有68%的雇主对中年员工表示满意，主要归功于他们的忠诚度。中年群体在各种职业领域展现出了广泛的能力，无论是在企业还是兼职领域，都是雇主的优选。

政府也采取行动支援中年人就业，如首尔的“首尔50+”项目，提供专门的就业指导和服务。釜山则对雇佣中年员工的企业给予经济奖励，努力缓解就业难题。

然而，中年人面临的挑战依旧严峻。高额的教育支出、高昂的生活成本，特别是住房开销，迫使他们延长工作时间，甚至兼职多份工作。同时，为了适应职场竞争，他们还需不断学习新技能。

对于老年群体，情况同样紧迫。养老金体系的不足使得许多老年人生活贫困，许多人不得不在高龄继续工作以求温饱。而一些年轻人选择避免激烈的职场竞争，过着避世的生活，这进一步加剧了劳动力市场的紧缩。

综上所述，韩国社会正面临一个复杂的人力资源挑战，各年龄段人群各有其困境，同时也促使政府和社会各界寻求新的解决方案。

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