烟草局招聘是否存在因人设岗嫌疑_“烟草局招体育生？”烟草局是否存在因人设岗现象

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“烟草局招体育生？”烟草局是否存在因人设岗现象

在当今信息量巨大的时代，一个普通的招聘公告竟能迅速激发公众的好奇与质疑。贵阳市烟草专卖局及其分支机构在招募客户经理时，出乎意料地指定体育教育、运动训练等专业为首选，并明确指出拥有足球国家二级运动员以上资格的特长生将被优先考虑。此举犹如在平静的招聘界投下一颗震撼弹。

此消息一出，立即在网络上激起热议。许多网友表示惊讶：“为何烟草公司偏爱体育人才？这跨界的步子未免太大。”更有网友质疑，这样的招聘标准是否真正符合岗位需求，是否涉嫌为特定人士量身定制职位，触及了“定向招聘”的敏感话题。在普遍观念里，客户经理的角色与体育专长似乎难以联系起来。

追溯至2012年，湖南烟草系统也曾因类似招聘篮球专业且具备国家运动员身份的人员而引起争议。

公众的核心关切在于招聘过程的公正性和透明度。招聘信息的公开透明本是为杜绝裙带关系和不正当交易，但当招聘条件显得过于特异且不明确时，难免引发猜测。因此，招聘方应详尽说明岗位要求和职责，以透明化操作缓解公众的疑惑。

在如今这个高度透明的社会，任何细微之举都可能引来公众的审视和热议。这一事件再次强调，无论是国有企业还是私营企业，在招聘时都应坚守公平、公正和公开的原则，确保每位求职者在平等的基础上竞争。同时，面对公众的疑问，企业应采取更加开放和透明的沟通策略，以此建立和维护公众的信任与支持。

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